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近畿産業信用組合の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

ＨＯＭＥ
銀行（都市・信託・政府系）、信金
近畿産業信用組合の採用「就職・転職リサーチ」

近畿産業信用組合

銀行業を行う日本最大の預貸金量の広域信用組合。「中小企業を支え、地域社会に貢献する」を経営理念に掲げ、普通預金を始めとし、貯蓄・定期預金、投資信託、各種ローンなど多様なサービスを展開。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

近畿産業信用組合

2.87

回答者：65人

残業時間（月間）: 15.4 ｈ

有給休暇消化率: 60.9 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.7
風通しの良さ

2.5
社員の相互尊重

2.7
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

2.5
法令順守意識

3.5
人事評価の適正感

3.1

注目ポイント

残業時間20h以下

カテゴリ別の社員クチコミ（287件）

近畿産業信用組合

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年収データ（正社員23人）

近畿産業信用組合

回答者の平均年収	419万円
年収範囲 [詳細]	200万円〜620万円
回答者数	23人

職種別の平均年収

職種	平均年収
事務6人	403万円（280万円〜500万円）

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社員・元社員への質問（0件）

近畿産業信用組合

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回答者別の社員クチコミ（65件）

近畿産業信用組合

預金係、営業、主任在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.1

回答日：2025年04月05日

総合職在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

2.8

回答日：2025年01月23日

預金係在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.0

回答日：2024年04月21日

預金、窓口、一般在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

2.3

回答日：2024年01月09日

預金係在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性

2.1

回答日：2023年11月15日

回答者一覧を見る（65件） >>

Pick up 社員クチコミ

近畿産業信用組合

近畿産業信用組合の就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

回答日2023年04月11日

回答者窓口、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 3.6

支店にもよるが残業の多い店舗はあった。忙しい時期や客数の多い店舗はどうしても処理量...

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近畿産業信用組合の就職・転職リサーチ退職検討理由

回答日2025年04月05日

回答者預金係、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 3.1

給料がいいから辞めるのに悩んでしまうが、給料がいいなりの業務量が多い。数字を常に考え...

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職場情報

近畿産業信用組合

女性労働者の割合-女性(%)	31.7%
一月当たりの労働者の平均残業時間	14.9時間
有給休暇取得率	71%
管理職の女性比率	19.3%

※最終更新日：2023年06月22日

※出典：女性の活躍推進企業データベース

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企業情報

業界	銀行（都市・信託・政府系）、信金
URL	https://www.kinsan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区淡路町2-1-3
社員数	500〜999人
設立年	1953年
代表者	理事長　大本　崇博
決算月	3月

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評価点について

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近畿産業信用組合の評価スコア

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総合評価

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回答者：0人

残業時間（月間）: -- h

有給休暇消化率: -- ％

待遇面の満足度

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社員の士気

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風通しの良さ

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社員の相互尊重

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20代成長環境

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人材の長期育成

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法令順守意識

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人事評価の適正感

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総合評価

2.87

回答者：65人

残業時間（月間）: 15.4 ｈ

有給休暇消化率: 60.9 ％

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.7
風通しの良さ

2.5
社員の相互尊重

2.7
20代成長環境

2.9
人材の長期育成

2.5
法令順守意識

3.5
人事評価の適正感

3.1

総合評価

2.93

回答者：18人

残業時間（月間）: 12.2 ｈ

有給休暇消化率: 37.6 ％

待遇面の満足度

3.2
社員の士気

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風通しの良さ

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社員の相互尊重

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20代成長環境

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人材の長期育成

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法令順守意識

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人事評価の適正感

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総合評価

2.91

回答者：17人

残業時間（月間）: 23.4 ｈ

有給休暇消化率: 65.4 ％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

2.8
風通しの良さ

2.6
社員の相互尊重

2.9
20代成長環境

2.8
人材の長期育成

2.7
法令順守意識

3.5
人事評価の適正感

2.9

総合評価

3.20

回答者：6人

残業時間（月間）: 17.3 ｈ

有給休暇消化率: 63.4 ％

待遇面の満足度

3.1
社員の士気

3.5
風通しの良さ

2.1
社員の相互尊重

2.1
20代成長環境

2.8
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

4.1
人事評価の適正感

4.2

総合評価

3.36

回答者：5人

残業時間（月間）: 3.3 ｈ

有給休暇消化率: 50.1 ％

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.7
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

3.2
20代成長環境

3.1
人材の長期育成

2.6
法令順守意識

4.5
人事評価の適正感

4.5

総合評価

2.73

回答者：4人

残業時間（月間）: 14.2 ｈ

有給休暇消化率: 63.6 ％

待遇面の満足度

2.7
社員の士気

2.7
風通しの良さ

2.6
社員の相互尊重

2.6
20代成長環境

3.3
人材の長期育成

2.1
法令順守意識

3.0
人事評価の適正感

2.6

総合評価

2.32

回答者：4人

残業時間（月間）: 12.9 ｈ

有給休暇消化率: 87.7 ％

待遇面の満足度

2.0
社員の士気

2.1
風通しの良さ

2.1
社員の相互尊重

2.2
20代成長環境

2.7
人材の長期育成

2.2
法令順守意識

2.7
人事評価の適正感

2.7

総合評価

3.12

回答者：3人

残業時間（月間）: 78.0 ｈ

有給休暇消化率: 16.5 ％

待遇面の満足度

3.5
社員の士気

3.0
風通しの良さ

2.3
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

2.6
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

2.8
人事評価の適正感

4.2

総合評価

2.57

回答者：3人

残業時間（月間）: 6.1 ｈ

有給休暇消化率: 21.8 ％

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.8
風通しの良さ

2.0
社員の相互尊重

2.0
20代成長環境

2.7
人材の長期育成

2.7
法令順守意識

2.8
人事評価の適正感

2.8

総合評価

2.46

回答者：2人

残業時間（月間）: 22.6 ｈ

有給休暇消化率: 12.7 ％

待遇面の満足度

1.5
社員の士気

3.0
風通しの良さ

2.3
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

2.3
人材の長期育成

3.0
法令順守意識

2.4
人事評価の適正感

2.3

総合評価

2.39

回答者：2人

残業時間（月間）: 20.3 ｈ

有給休暇消化率: 19.6 ％

待遇面の満足度

3.1
社員の士気

2.0
風通しの良さ

1.0
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

3.0
人材の長期育成

1.1
法令順守意識

3.0
人事評価の適正感

3.0

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日: 年月日
資本金: 百万円
代表者
決算月
証券コード [株式情報]
市場 [株式情報]
上場年月日: 年月日
その他