和歌山県のに本社を置く、ニット編み機の大手メーカー。 横編機（機械が横方向に動作し型どおりにニットを編む機械）、デザインシステムなどを製造販売しており、世界トップクラスのシェアを誇る。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する質問はまだありません
自身の会社で、管理職の青天井的な残業・旧態依然とした社風・フィードバックがまったく共有されない人事評価が横行しており、転職を検討しております。
お忙しいところ恐縮ですが、どなたかご回答いただけないでしょうか？
1.残業時間について
メンバーと管理職でそれぞれ残業は月何時間程度されてるでしょうか？
2.社風について
旧態依然とした雰囲気は強いor弱いでしょうか？例えばフレックスタイムが使えない、
ペーパーワークが多い、変なルールが多い等です。
また出世に対して前向きな方は多いでしょうか？
3.人事評価について
人事評価に透明感・公平感は概ねあるでしょうか？
2人が回答
社員の皆様にグローリー株式会社の将来性について、お聞きしたいです。普段生活をしていて「お金」は必要不可欠で、その中でも「現金」はこれからも無くなることはないと思いますが、それでもキャッシュレス決済の方がどの国々でも10年~30年後は主流になってくるのではないかと考えています。その中で、グローリー株式会社は「数える力」を駆使して、顔認証事業や電子決済事業に取り組まれておられますが、実際、これらの事業は今後の会社の未来を支えていくものになっていくのでしょうか？ご回答いただけますと幸いです。
3人が回答
営業の勤務スタイルについて教えてください。
営業は原則、出社義務は無く、直行直帰が主な勤務スタイルと伺いましたが、いわゆる営業所は無いということでしょうか。
移動手段については社用車等利用することになりますでしょうか、電車での移動がメインになりますでしょうか。
また、事務作業等は各自出先で対応するイメージでしょうか。上長などとの打ち合わせはオンラインでの実施がメインになりますでしょうか。原則直行直帰のイメージがつかないためご教示ください。
4人が回答
・転職検討中なのですが、昇進について気になり質問させていただきます。
・当口コミを見ると昇進試験にさえ受かれば、遅かれ早かれ課長までなら昇進できるというコメント
があったのですが、実際はいかがでしょうか？
・年代別の管理職割合もコメントいただければ参考になります。
(30代：〇％、40代〇％…）
・クボタ規模(プライム上場で時価総額上位)の会社であれば、管理職になれるのは一部の優秀な方だけではないかと思っています。
4人が回答
質問1：休みについて
OPENWORKの社員の投稿にGW、お盆、年末年始にそれぞれ10日程度の休みが与えられるとありましたが、製品開発職種の正社員でも同じように休みが与えられますか？
また、残業時間は平均で24.5ｈとありましたが、実際はどうでしょうか？
質問2：会社の雰囲気について
製品開発職種に限らずですが、どのような社員の方が多いですか？(体育会系の方が多い、落ち着いた方が多いなど)
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.shimaseiki.co.jp/ |
| 所在地 | 和歌山県和歌山市坂田85 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1961年 |
| 資本金 | 14,859百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島 三博 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6222 (東証プライム) |
| 上場年 | 1990年 |
| 売上高 | 35,910 百万円 |
|---|---|
| 一人当たり売上高 | 20.1 百万円 |
| 経常利益 | 1,018 百万円 |
| 一人当たり経常利益 | 0.6 百万円 |
| 経常利益率 | 2.8 ％ |
| 従業員数 | 1,789 人 |
| 平均給与 | 557.8 万円 |
| 平均年齢 | 44.5 歳 |
URLがクリップボードにコピーされました。
