回答者別の社員クチコミ
株式会社クロサワエンジニアリング（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人材コーディネーター | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- 40万円 --
クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- ワンマン 社風が古い 困った仕組みが多い 社員同士は中が良い 落ち着いて仕事をしたい...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 給与制度： 日給月給制なので月給制ではありません、注意が必要 評価制度： 上司に恵...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 入社を決めた理由： ハローワークより申し込みを行う 書類を持参し面接 すぐに採用のご...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 働きがい： 社長がワンマン 成長・キャリア開発： 期待できない...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 社長に気にいられれば上にあがるチャンスがある。 男性は気に入られるかによる 実力はあ...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 人材ビジネスなので休みの日にもスタッフから連絡あり 現場面談で朝はやかったり夜おそか...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 社長のワンマンがひどい...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 強み： ワンマンなのでトップダウンはハマればいい 弱み： 社員が育たない 客先常駐...
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クロサワエンジニアリング（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クロサワエンジニアリング（人材） 10年以上前
- 人を人として育てる仕組みが必要。人材を人財として大切にしてほしい...
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