社員クチコミ（54件）
株式会社日特スパークテックWKS
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 製造部中軸課、機械オペレーター、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日特スパークテックWKS 3.1
- ３交代での仕事なので家族とのすれ違いが多く、負担を強いる事になる。 ３交代は週ごとに...
- 回答者 製造部中軸課、機械オペレーター、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日特スパークテックWKS 3.1
- 入社を決めた理由： 給与や労働時間、愛知県での自動車関連部品の製造業なので安定してい...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.8
- 強み： 強みはありません。スパークプラグの製造にこの先未来があるとは私は思いませんで...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.8
- 働きがい： 三交代制を導入してる部署もあります 自分は三交代制の部署でしたが土曜日 ...
- 回答者 管理部、事務、無し 作業者、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日特スパークテックWKS 1.9
- 女性は集まって口を開けば愚痴ばっかり。仕事に熱心に取り組まなくても男性上司に気に入ら...
- 回答者 管理部、事務、無し 作業者、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日特スパークテックWKS 1.9
- 働きがい： 人の役に立ちたい 成長・キャリア開発： 本人が描いたキャリアはおおよそ通...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日特スパークテックWKS 3.1
- 4勤2休(夜勤) 4勤1休(遅番) 4勤1休(早番) このローテーションと土日祝も仕...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日特スパークテックWKS 3.1
- 強み： スパークプラグにおいてトップシェアであること。 弱み： 今後の電気自動車普及...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日特スパークテックWKS 2.1
- 強み： 利益率の高い商品のため今は大丈夫です。 弱み： スパークプラグに依存している...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日特スパークテックWKS 2.1
- 転勤で他の地方に異動になった時、戻ってこれない人事制度になりました。人を大事にしなく...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.5
- 入社を決めた理由： 2030ガソリン車廃止になるとも思っておらず、頭もよくなかったの...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.5
- エンジンの部品のためで時代錯誤の企業のため、人員削減する方向に向いている 全国転勤に...
- 回答者 製造部、製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.5
- 経営陣から降りてきた指示を末端に振るだけで役職者は何もしないため、末端の負荷が多大。...
- 回答者 製造部、製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.5
- 経営陣には是非現場を見てもらいたい。 コスト削減を目的とした外製化、請負化、派遣化、...
- 回答者 品質管理、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 4.3
- 入社を決めた理由： 大手の子会社で有り安定している事。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 品質管理、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 4.3
- ここに限らず大人数の大手にありがちな仕事内容の細分化で、配属先にもよるが非常に専門的...
- 回答者 品質管理、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 4.3
- スパークプラグ大手子会社であり、需要の割に生産メーカーも限られる為仕事も安定している...
- 回答者 事務、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日特スパークテックWKS 3.8
- 働きがい： 役職は長いこと働いている人ばかりがなってますが、運良くそのポストが空いた...
- 回答者 事務、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日特スパークテックWKS 3.8
- 社内の人間との関わりが深すぎるので、社内恋愛や社内結婚は多いです。 飲み会も多い。...
- 回答者 製造部中軸課、機械オペレーター、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日特スパークテックWKS 3.1
- 会社として有給の取得を推奨しているので有給は取りやすいように感じる。 労働組合の働き...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.8
- 基本給が安く、定期昇給額も少ない3000円代 評価はそこそこよかったのに。とにかく三...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日特スパークテックWKS 2.8
- 日本特殊陶業の100パーセント子会社。 車のエンジンに使われるスパークプラグの製造を...
- 回答者 管理部、事務、無し 作業者、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日特スパークテックWKS 1.9
- 入社を決めた理由： 日本特殊陶業にぶら下がっていた 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 管理部、事務、無し 作業者、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日特スパークテックWKS 1.9
- 建設的ではない意見ばかりが続く方を見張っておくことを検討してはどうでしょうか。...
- 回答者 管理部、事務、無し 作業者、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日特スパークテックWKS 1.9
- やる気のある人のところへ仕事が回される。嫌になったら心の病気を理由に休職も可能。...
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