退職検討理由（44件）
株式会社U‐NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
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- 入社理由と入社後ギャップ（56件）
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- 退職検討理由（44件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（61件）
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 5.0
- 当時の話だが、年収や成長性の見通しに課題を感じたためです。多くの経験を積み専門スキル...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.0
- 人の入れ替わりが激しく異動も多い会社です。人の動きが激しいので若手があまり成長できな...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.4
- ・環境面 働く環境に申し分はなかったです。 ただ、裁量労働制からフレックス制度になっ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.5
- 組織体制が変わり、当初入社した会社の所属ではなくなり、異動した先では全く異なる業務や...
- 回答者 営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.0
- 自由度が高く営業としても案件が途切れることは中々ないため、居心地の良さを感じではいる...
- 回答者 企画開発、企画、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.9
- 給与があがらなかったため。 前年と比べ新規の業務に携わったら、多くの業務量をこなした...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.0
- 有給も取りやすく、人もとても良い。しかしながら成長できる環境というよりはBGMの顧客...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.5
- 薄給であるため。年俸制の割に月給が低い。若手社員に対するベアがあったものの、優秀な社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.0
- 製品に魅力を感じなくなったから。営業としてお客様へ提案するのに、罪悪感を持ちながら仕...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.0
- 給与が1年で全然上がらず、このまま在籍しても上がる見込みを感じなかった為に転職した。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.0
- どんなに良い成績を納めても微々たる昇給のみだったため20代後半の貴重な時期をここで過...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.0
- 給与の面が大きいかなと思います。 せっかくの大手企業就職も給与の面で辞めていく従業員...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.4
- 上司含め周りの人と働いていてもモチベーションが保てない。 体制が整っていなく、上司に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.3
- 所属している事業会社は特に古い慣習(会食等)が残っていると感じたため。また、こちらの...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.9
- 営業に限りますが、顧客をいかに持てるかが全て。上が辞めるか移動しない限り若手レイヤー...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.3
- 人に対する不満は一切ないです。働き方や職種をガラッと変えたかったので転職を考えました...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.1
- 給料が低すぎる。社内の体制が整ってなさすぎる。社内教育を不十分だし。顧客など上が全て...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.9
- 他でお付き合いのある方から誘いをうけたためで、会社への不満はありません。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.0
- 世の中のためになっていない感じがする 成績良くても自身の成長を実感できない 若手の離...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.5
- 所属事業会社の年収が高くない。中途より新卒が重宝されている印象。そのため、中途でジョ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.1
- 今後営業としてキャリアを積んでいきたいが、営業職の上司に話を聞くと給与の上げ幅が少な...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.1
- 昇格ポジションが少ないこと。中堅社員が役職に就けず辞めていく印象...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.8
- 仕事量や熱量にかなりの差がある中で、適切な評価が得られない現状を打破する為、退職。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 3.5
- 社内で役職を上げる以外長くいる理由はあまりない。スキルアップのため他者への転職を検討...
- 回答者 保証部門、内勤、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS） 2.9
- 薄給。評価制度が分かりやすいようで、実際には部門長の主観で決まるので機能していない。...
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