社員クチコミ（8件）
東武シェアードサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 強み： 東武鉄道の子会社なので事務作業は下に流れてくる。 このため職を失うことはない...
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 働きがい： 働きがいはあまり感じない。 本社の従業員の中では見下してくる人もいる。 ...
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 親会社が東武鉄道であるため年功序列感が強い。 意見は言うことはできるが親会社の人事部...
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 両立はし易いが、組合活動で給仕はつぶれることがある。 それ以外は休日出勤などはなく休...
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 入社を決めた理由： 安定感の高さが入社理由。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 従業員の退職率が高いのは速度の遅さ、ちんぎんの低さと理解すべきだと思う。...
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 給与の低さ、私の場合は専門性を高められない部署へ異動したことによる退職です。...
- 回答者 人事サービス事業部、人事労務、部員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武シェアードサービス 3.1
- 女性が働きやすいように努力している。 育児休暇なども取りやすく、職場復帰もしやすいた...
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