社員クチコミ（52件）
アステック株式会社（ソフト開発）
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 プログラマ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 就職氷河期で内定をいただいたのがこの会社だけだった。 会社規模は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プログラマ、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 10年以上前 3.1
- この業界でこの業務ではしかたないですが、残業時間が長く、工場内の出向も多かった。自宅...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.5
- 仕事ができるが性格に問題がある人が出世し、役職につくことが多い。 企業としての教育制...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.4
- 働きがい： 特にありません。 上流工程とか顧客先でのコミュニケーションがあれば良いの...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.4
- 強み： 安定した経営力 弱み： 技術力が偏っているような気がします。 内気な人はあま...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.4
- 入社を決めた理由： 採用者の人柄、勤務地など。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 開発課、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.8
- 強み： 技術力はある。 ベテランの知識は素晴らしいと思う。 大手顧客からの信頼は働い...
- 回答者 開発課、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.8
- 女性だからどうこうはない。 ただ、男が多い＆身だしなみを気にしない人もいるので女性の...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.6
- 基本的に納期が短いことや仕様変更があっても納期そのままのケースがあるため残業が多くな...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.6
- 強み： 技術者を多く抱えてること。 大手企業としか基本的に取引がないこと。 親会社が...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.6
- 技術第一。 プログラミングできることが第一条件。 組織体制は各プロジェクト毎にほぼ独...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.6
- 仕事がきつくても給与が良ければついてきてくれる人は居るはず。 少なくとも今のままの求...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アステック（ソフト開発） 10年以上前 2.1
- 働きがい： 評価されにくい、してもらえない状態であったため働き甲斐を感じにくかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.4
- 強み：大手との取引が多い。 弱み：社内教育制度は皆無と言って良い。社としては大規模で...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.4
- 所属部署との思想の違いが顕著になった。 自分は定時内での勤務完了（高い生産性を目指す...
- 回答者 開発職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.5
- 教育制度や社員間での知識の共有にもっと投資したほうが良い。 また、リーダーの資質がな...
- 回答者 開発職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.5
- 働きがい： モチベーションを保つのが厳しかったというのが正直なところです。 昇給もあ...
- 回答者 開発職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.5
- 入社を決めた理由： 大学の就職サポートの方から紹介で知りました。 面接のときに、社内...
- 回答者 開発職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.5
- 入社から10年以内に応用情報の資格の取得ができず、昇給がなくなってまでこの企業で働き...
- 回答者 ソフトウェア開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.4
- キャリアパスは大きく分けてマネジャー職とエンジニア職がある。 マネージャー職は課長代...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.1
- めっちゃやすいとおもいます 休日も多い イベントがおおい（会社旅行とかBBQとか花見...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.1
- 中企業 自社開発もお客様先にも両方 色々な言語の案件がある：C、C++、C#、。。。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 3.1
- 強み：優しい、上司と相談しやすい、会社員の意見よく聞く、社員旅行とかイベントがあり ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.4
- 給与が安く、昇給も渋い。 ワークライフバランスがよくないです。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステック（ソフト開発） 2.4
- 採用人数を増やし、作業内容の分担が必要です。 給与が低く、モチベーションがあがらない...
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