社員クチコミ（51件）
東京海上日動メディカルサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 医療専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 4.0
- 有給や時間休も取りやすい。子供がいるので急な早退や欠勤にも柔軟に対応してもらえること...
- 回答者 産業医療事業部、保健師、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 2.1
- 働きがい： 産業保健をゼロスタートで学ぶことができ、即実践することができるので最初は...
- 回答者 医療専門職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 1.9
- 本体である東京海上日動の影響を大きく受けている企業です。ある一定層以上の役職は本体か...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 3.0
- 強み： 提携医療機関という形で、医療現場との強固なネットワークがあることが強みです。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 2.4
- 出産や育児に対する制度は厚い。時短勤務をする女性も多く、出産後も働き続ける人は多い。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 2.4
- 東京海上グループのため、基本的には伝統的な日本企業という文化。経営陣はすべて天下り。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 2.4
- 入社を決めた理由： 東京海上グループのため。事務職のわりにボーナス支給の割合が多い。...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 2.1
- 子育ての制度としては整っているのかもしれませんが、実情は部署によって異なると思います...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 2.1
- 退職者が続いたこともあり、部の体制が不安定。入社歴の浅いメンバーが多く、中間層に負担...
- 回答者 医療専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 4.0
- 強み： 親会社が大手ということ。三菱との大きなコネクションがあること。医療を専門とし...
- 回答者 医療専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 4.0
- 女性が多い職場なので育児への理解はしてもらいやすい。また、会社の方で女性の生理休暇や...
- 回答者 医療専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 4.0
- 毎年大きく変わりゆく医療の変化に順応しようとし、新しいことに挑戦しようとしている姿勢...
- 回答者 産業医療事業部、保健師、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 2.1
- トップの方々は本社からの出向なので、実際に働く人々の待遇には興味がないのか、改善を求...
- 回答者 産業医療事業部、保健師、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 2.1
- 入社を決めた理由： 産業保健を1から学べる環境だから 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 3.0
- 働きがい： 業務内容は幅広く、本人の指向性などを踏まえたアサインをしてもらえ、やりが...
- 回答者 保健師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 3.0
- 親会社からの天下り、短期的に変わるので都度リセットされる。若手評価や変革のエネルギー...
- 回答者 保健師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 3.0
- 働きがい： 経験はさせてもらったが評価に反映されてない 成長・キャリア開発： 研修制...
- 回答者 保健師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 3.0
- 強み： 親会社の基盤、グループの連携 弱み： 自分たちでなにか仕掛けるという、カラー...
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 4.1
- 働きがい： 職種が自分に合っていれば、働きがいはあると思う。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 4.1
- プライベートとのバランスは非常に調整しやすいと思う。残業は部署にもよるが、基本的には...
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動メディカルサービス 4.1
- 従業員において、女性の占める割合が大きく、育休からの復職率は100％。子供が一歳にな...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 3.0
- 良くも悪くも大企業の子会社。就業規則や社内ルールをはじめ、あらゆる面が親会社のコピー...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 2.0
- 強み：親会社は大手保険会社なので、その庇護下にあること。多分潰れない。 弱み：親会社...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 2.0
- 日本の古い封建的な会社。親会社がそうだから仕方ない。能力や実績よりも、人間関係をいか...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動メディカルサービス 2.0
- 働きがい： 評価制度は本社と同じく、能力・実績等はまったく関係がない。どれだけ会社に...
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