社員クチコミ（61件）
ミモザ株式会社（介護）
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- 年収・給与（12件）
- 回答者 入所系施設、通所系施設、介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.8
- 社是は「人を育てる」だが、うまくいっていない。慢性的に管理者(店舗の長)が不足してい...
- 回答者 入所系施設、通所系施設、介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.8
- 強み： 会社の規模、店舗数。経営的には安定していると感じる。 弱み： 人材育成。他社...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.5
- 働きがい： どんどん事業所長を作っており、辞めている人もいるため、ポジションは開きや...
- 回答者 介護部門、管理職、施設長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 3.3
- 組織変化が早く、コロコロと変わる。正直いえば現場が方針の変化に着いていけていない気が...
- 回答者 有料老人ホーム、介護職、施設長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミモザ（介護） 3.5
- 強み： 昇進意欲があれば、小規模の施設管理者までは簡単になる事ができる。社内の管理者...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミモザ（介護） 2.6
- 働きがい： 介護未経験で働き始めましたが経験を積むという観点から見れば色々な事業所を...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.3
- 年間休日は110日と増えた。 シフト制であり、平日休みが欲しい人向けではある。 夜勤...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.3
- トイレを男女別にして欲しい。 研修制度は忙しい人も多いため、なれべくオンライン体制に...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.3
- 配属先にもよりますが、入社したばかりの時に昔の考え方で物を押しつけてきた人がいた。 ...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.3
- 私の配属先では女性の比率が多く、働きやすいと思います。 人手不足でバタバタすることが...
- 回答者 グループホーム、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ミモザ（介護） 2.4
- 入社を決めた理由： 家庭のことを考慮して家から近い介護事業を探していたため。 「入社...
- 回答者 グループホーム、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ミモザ（介護） 2.4
- 事業所によりますが、シフトが月末まで決まらず、予定が立てづらい。 希望休が月に2日し...
- 回答者 グループホーム、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ミモザ（介護） 2.4
- 仕事量の割に給料が安い。 能力をしっかりと計って欲しい。 ボーナスが少ない。 事業所...
- 回答者 入所系施設、通所系施設、介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.8
- 管理者(店舗の長)とケアマネが事務の時間を取れる体制を作ることを真剣に考えるべき。現...
- 回答者 入所系施設、通所系施設、介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.8
- 公休は111日。有給の取りやすさは所属する店舗の状況による。有給が50日くらい溜まっ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.1
- 成長・キャリア開発： ひたすら業務に忙殺されるため、自分が成長できているのか分かりま...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.1
- ころころ部署名や組織の名前が変わるので自分がどこに所属なのか確認しなければいけないの...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.1
- ライフワークバランスが非常に悪かったため。 休みの日に毎月休日出勤が発生することが当...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミモザ（介護） 2.1
- 本社で毎月残業が20-50程度あり、休日出勤も月1-3程度発生するため良いとは言えな...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミモザ（介護） 4.0
- 介護業界の人手不足のため勤務時間が長くなり休日出勤がある。管理者は残業代や休日出勤手...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミモザ（介護） 4.0
- 挑戦する機会はあると思います。手本になるレクリエーションを考案し、プレゼンをして評価...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミモザ（介護） 4.0
- 異動が多いため住宅補助や引越し補助は整っている。住宅補助は家賃の半分。家賃の上限は役...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 2.5
- 事業所によりけりだが、夜勤が難しい。距離的に早番は難しいなど、その人に合わせてくれる...
- 回答者 介護部門、管理職、施設長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 3.3
- 新卒者を優遇する風習がある。明らかに経験や実力不足の新卒者を事業部長等に抜擢するのは...
- 回答者 介護部門、管理職、施設長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミモザ（介護） 3.3
- 管理者になると、自分の働きかた次第では休めます。けれど、職員が不足している施設では管...
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