社員クチコミ（123件）
日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ株式会社）
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.5
- 強み： 日本製鉄グループ会社であるため、関連Sier会社か親会社から引合が黙っていて...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.5
- 上層部はグループ会社から赴任した者もしくは親会社から出向者であり、自身の保身で頭がい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.0
- 成長・キャリア開発： 未経験の状態で新卒入社しました。 最初の数か月は研修期間として...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.8
- あるあるですが、プロジェクトによります。 出向している場合も本社勤務の場合も同様です...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.8
- 親会社の体制にならっているため、制度面は最低限揃っていると思います。 一方で、親会社...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.8
- やりがいは男女ともに変わらないと思います。 特に、女性が働きやすい／働きにくいといっ...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.8
- 働きがい： 働きがいはあまりありません。強いて言えばそこそこの給料でしょうか。 業務...
- 回答者 流通産業、ソフトウェアエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.8
- 日本製鉄系の安定性がある。 経営陣は基本的に親会社から降りてくるため、経営方針もグル...
- 回答者 流通産業、ソフトウェアエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.8
- 私の周りに関して言うと、残業時間も少なく有給取得率も高いため、プライベートに割ける時...
- 回答者 流通産業、ソフトウェアエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.8
- 能力があれば、男女問わずリーダーやマネージャーに抜擢されていると思う。 産休や育休も...
- 回答者 流通産業、ソフトウェアエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.8
- 成長・キャリア開発： 年次に応じた研修カリキュラムを組んでいたり、外部研修への参加支...
- 回答者 流通産業、ソフトウェアエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.8
- 入社を決めた理由： 安定性、福利厚生 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 金融、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 4.0
- 働きがい： 未経験からでも長期間の社員研修がありますので文系出身でも業務をこなせるよ...
- 回答者 金融、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 4.0
- 社員の階級は細かく別れていて２、３年毎に昇格試験があり合格すると昇進していきます。給...
- 回答者 金融、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 4.0
- 有給は自由に取れる風潮でした。残業についても４０時間以上あると上司が詰められるので無...
- 回答者 金融、システムエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 4.0
- 同期でも女性が３割くらいいましたが、特に女性ゆえの不満などは聞いたことはなかったので...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.0
- 完全に配属先の上司次第。 プライベートを充実させてる上司のほとんどは仕事の調整さえし...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.0
- 親会社、一次請けの会社の言うことに絶対服従の傾向がある。自社でプライムを取ろうとする...
- 回答者 金融ソリューション事業部、ソリューションエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.0
- 入社を決めた理由： 大手企業と同じぐらいの待遇というキャッチコピーを謳っており、面接...
- 回答者 金融ソリューション事業部、ソリューションエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.0
- 若手の育成の意識はとても低い環境でした。とりあえず育成は抜きにしてお客さんのところに...
- 回答者 金融ソリューション事業部、ソリューションエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.0
- 給料の低さ、および上昇率の低さです。会社でランクがあるのですがランク自体が上がっても...
- 回答者 金融ソリューション事業部、ソリューションエンジニア、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 2.0
- 若手がどんどん退職している状況をまず認識し、環境と待遇の改善をしたほうがいいと思いま...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.1
- 法律やコンプライアンスに敏感なため、働きやすさも常に改善されている印象。 産休や育児...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.1
- 入社を決めた理由： 大手子会社であるため経済基盤が安定していることから。 また、若手...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日鉄ソリューションズビズテック（旧：テックスエンジソリューションズ） 3.1
- 配属先や担当案件による。 月残業10時間で安定する部署もあれば、休日出勤が常の部署や...
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