社員クチコミ（92件）
全国酪農業協同組合連合会
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 購買部門、営業、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.5
- 入社を決めた理由： 大学が畜産系だったため、食品関連や動薬、エサメーカーの採用に臨み...
- 回答者 購買部門、営業、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.5
- 全国転勤採用者は、年1回は次期の転勤希望地を伝える機会はありますが、それが叶うことは...
- 回答者 購買部門、営業、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.5
- いわゆるJTC(Japanese Traditional Company)です。 J...
- 回答者 事務、職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国酪農業協同組合連合会 2.6
- 働きがい： 酪農家のために、さまざまな事業をおこなっているため、自身の業務が日本の酪...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.4
- 強み： 酪農業専門で全国に支所があるため、比較的全国の情報を収集しやすい。また、代用...
- 回答者 購買畜産課、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.6
- 強み： 各県に担当がいる為、情報収集がしやすい。 系統意識が強い組合は手厚く人員を置...
- 回答者 営業事務、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.4
- 見て学べ、やることは自分で探せ、これはどの会社でも同じことと思うが、それにしてもあま...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 10年以上前 3.4
- 全国転勤が多く、５０代になっても転勤が続く場合が多い。社員の中には家族が全国各地に点...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 10年以上前 3.4
- 購買部に依存した経営体制。酪農家への飼料供給が主な財源となっていた。先細るパイを巡っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 3.0
- 準公務員的な気風。地方公務員程度の給与はあり、年功序列の空気が残っているので仕事がで...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.4
- 全国の酪農組合を纏め上げる組織ではあるが、実情としては立場が弱く、県酪連等の言いなり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.4
- 全国転勤と酪農業界の現状を鑑み退職。 全国転勤で定年間際まで各地を異動する人が多いが...
- 回答者 購買部門、営業、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.5
- 働きがい： どの職種も同じ仕事を毎日ことが基本ですので、慣れればそれほど難しい仕事は...
- 回答者 畜産、営業、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.4
- 入社を決めた理由： 酪農という一次産業に貢献したいと考えて入社。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 管理、事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.4
- 成長・キャリア開発： 研修等手厚くはあるが、一貫性が無く個人の適正にあったキャリア形...
- 回答者 管理、事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.4
- 強み： 農協の全国組織であり、管轄省庁の実施する施策の窓口となる等、一定の強みを持つ...
- 回答者 購買推進、営業、職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.3
- 強み： 代用乳開発者の遺産に頼る他ない。居なくなったら購買推進は終わりゆっくり衰退す...
- 回答者 購買推進、営業、職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.3
- 転属した部署が崩壊している状況だったため転職を考えている。上司が一部の部下の気を使う...
- 回答者 購買推進、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.5
- 女性職員が増えているものの、総合職で一生働くのはかなり難しいと思います。 女性管理職...
- 回答者 購買推進、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.5
- プライベートと調整しやすい部署とそうでない部署の差が激しいと思います。 中にはプライ...
- 回答者 購買推進、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.5
- 働きがい： 酪農家に対して、生産性を高める提案ができること。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.8
- 全国転勤の見直し。この理由だけではないが、多くの職員が退職している。どこの現場でも経...
- 回答者 事務、職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国酪農業協同組合連合会 2.6
- 定時で帰る人はほぼいない。土日のサービス残業も横行している一方で、それなりにコントロ...
- 回答者 事務、職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国酪農業協同組合連合会 2.6
- 残業前提のため、なかなか働きにくいと思う。突発的なトラブル、電話対応が多く有給も取得...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国酪農業協同組合連合会 2.9
- どうしても、一次産業者相手ではあるので昭和気質な言葉を浴びせられることもあり男性でも...
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