経営者への提言（10件）
株式会社くすりの窓口
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（39件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（42件）
- 回答者 営業部、営業、課長補佐、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、くすりの窓口 2.4
- もっと人を大切にするべき。 早期退職者が多いため、人が育たない。 育った人も少しする...
- 回答者 開発エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、くすりの窓口 2.9
- エンジニアの離職が多く正社員比率があまり上がっていない他、リーダーをしていたような中...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、くすりの窓口 2.0
- 人事制度の見直しや、働き方というのを時代にあったやり方で 考えるべき。 社長は、人事...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、くすりの窓口 2.5
- 人材育成ができる人材の確保。 営業の数字だけでなく、周りの人材に与える影響も 加味し...
- 回答者 個店営業部、営業、サブマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、くすりの窓口 2.9
- 今後どうなっていくのか下がイメージ出来て無いと思う。 もっとリモートワークを使うべき...
- 回答者 営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、くすりの窓口 2.4
- クライアントに寄り添う仕組み作り、社員の離職率が高くならないよう制度の見直しが必須。...
- 回答者 営業、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、くすりの窓口 2.0
- まずは、社内環境を良くした方がいいと思う。 事業拡大ばかりフォーカスしているが、社内...
- 回答者 営業本部コンサルティング、営業、サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、くすりの窓口 3.0
- 末端の社員の声に耳を傾けて欲しいです。 皆感じていることがあるかと思います。...
- 回答者 営業、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、くすりの窓口 2.3
- 新しい事を始めることと もっと社員を大切にする姿勢が大切だと思います...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、くすりの窓口 1.9
- 離職率の高さが何なのかよく考えた方がいい。...
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