社員クチコミ（59件）
株式会社ハウテレビジョン
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 Marketing、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.4
- ワークライフバランスは非常に良い。出社日は部門によって異なる。良い風土として上げると...
- 回答者 Marketing、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.4
- 入社を決めた理由： 独自のデータベースを保有しており、サービスを多角化していくための...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.5
- 強み： ・これまでドメインやターゲットを絞ってきたことによって「それぞれのサービスが...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.5
- 働きがい： 自分自身が「やりたい！」といったことに対してチャレンジさせてもらえる状態...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ハウテレビジョン 2.4
- 強み： 外資就活ドットコム事業の圧倒的な市場での強さと、高収益モデルが確立されていた...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.5
- 暦通りの休みになるので土日祝は休みですし、忙しすぎて土日祝に仕事をするということもほ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.5
- 入社を決めた理由： 現在の事業ドメインは「採用」ですが、目指している世界観が広いこと...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.9
- 【組織体制】 大きくは事業部サイドとコーポレートサイドの2つに分かれている。事業側に...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.9
- 働きがい： 日々の営業活動においては、大きな仕掛けもできるし、採用戦略の設計まで深く...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.9
- 入社を決めた理由： 事業開発として、そしてビジネス人として、より成長できる環境だと感...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.9
- 強み： ・人材の質（様々なタイプの優秀社員がいる。全員とまでは言えないが大半の社員を...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.5
- 強み： ・外資就活ドットコム、Liigaが持つ国内トップクラスの優秀人材のデータベー...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.5
- 入社を決めた理由： 入社タイミングで新規事業に携われる機会があり、バックグラウンドと...
- 回答者 BizDev、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.3
- 入社を決めた理由： ・面白く、優秀な方が多く在籍していたから ・ベンチャーではあるも...
- 回答者 BizDev、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.3
- 働きがい： ・自分で仕事を作れる人にとっては、自由さと裁量が与えられるため、楽しく、...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハウテレビジョン 4.5
- 企業文化・雰囲気 高学歴の人も多いが、そうでない人も意欲やスキルがあればチャンスを与...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.5
- プロダクトへの執着が強い部分は良い点でありつつ、より、現場に任せきるところは任せきる...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.5
- 価値観を「5Value」と言語化しており、それに対する共感度は非常に高いです。 新卒...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 4.5
- そう感じます。 良くも悪くも「男性だから／女性だから」という言葉すら会社では出ない会...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.4
- 在籍時、経営陣や管理職は男性社員がほとんどだったが、仕事の裁量や役職に対しての性差は...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.4
- 入社を決めた理由： 掲げているミッションの大きさと、バリューへの共感が主な理由。現在...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.4
- 強み： 主力事業である外資就活ドットコムは、長年かけて築き上げた「高学歴学生がほぼ必...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.9
- 産休や育休の制度があり、ベンチャーではあるがそのあたりの支援をするという姿勢を強く感...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.9
- 社内格差が激しい。 マネージャー／リーダー〜PJTリーダークラスの社員は確実にキャパ...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハウテレビジョン 3.5
- ・企業成長を考え、マネタイズも含めたより大きな絵を描くこと。 ・事業をグロースできる...
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