社員クチコミ（47件）
株式会社エイトレッド
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 5.0
- 本人のやる気次第で、色々な仕事のチャンスをいただくことができます。 そして、ワークフ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 提案内容は基本的に会社都合の理由で却下され、挑戦できない。 給料もそこまで上がらない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 強み： パートナーセールスで、案件が安定的に来ること。 過去の実績があるため、実績ベ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 変化に対して鈍感で、安定思考が強い文化。 人事配置も適切ではない。 親会社との関係も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 給与について、自己申告で翌年の年俸を交渉するが、基本的には要望通りにはならず、一定の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 働きがい： 個人への裁量は多く持たせられる為、自ら進んで行動出来る社員には、良いポジ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 入社を決めた理由： シェアNO1の実績と業界未経験でも採用をしていた為。 「入社理由...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイトレッド 3.1
- 残業はほとんどないため、仕事帰りの予定が立てられる。 基本的に残業している人は営業に...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイトレッド 3.1
- 思ったより在籍年数序列があり、成果主義ではない。古い体質はあまりなく、若い人が多いの...
- 回答者 サポート、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 3.0
- 1.特定の部署の優遇があり、モチベーションの維持ができなかった。 2.社長が変わった...
- 回答者 サポート、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 3.0
- 入社を決めた理由： 製品が面白いと思った。 社員を大切にする風土を感じたため。 「入...
- 回答者 サポート、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 3.0
- 毎年新卒で何人か入ってくるので、若い人が多い。お酒好きが多く、半期毎に大規模な打ち上...
- 回答者 サポート、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 3.0
- 強み： 製品に慣れれば、使いやすい。 弱み： 1.似たような製品も多く、結局は企業の...
- 回答者 営業部、インサイドセールス、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 2.8
- 入社を決めた理由： 上場を目指す、市場の伸び、経営の安定性、残業が少ない 「入社理由...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイトレッド 3.0
- 強み： 働き方改革やリモートワークの促進が追い風となっており、これはしばらく続くと思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイトレッド 3.0
- 人間関係です。部門間の風通しが悪く、業務がしづらい状態だったため退職しました。その他...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイトレッド 3.0
- 働きがい： 自分でやりがいを見つけられる、または数字を積み上げていくことが働きがい方...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 3.5
- これからの成長のためには組織の拡大を行い、いろいろな部署、役職の属人化を避ける必要が...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 3.5
- 強み： 少ない社員で回しているため、利益率が高い。 弱み： 離職によるダメージが大き...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 3.5
- ひとりひとりの裁量が大きく、エンジニアが自由に方針を決められる文化がある。 給与につ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 3.5
- 今後の組織拡大を考えた際に、自分が邪魔になると考えたため。 一人でいろいろな仕事をこ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 残業は少なく、19時時点で残ってる人が数名。 仕事の後の予定は入れやすいと思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- ニーズを汲み取る風習を作った方が良い。 社内のニーズも汲み取れずに顧客のニーズを汲み...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 強み： シェアNO1のソリューションを展開しているので、安定した営業活動が可能 弱み...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイトレッド 2.5
- 親会社の風土に大分依存される為、制度については、ソフトクリエイト社も見ておいた方が良...
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