女性の働きやすさ（5件）
三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井不動産レジデンシャルサービス関西 2.1
- 女性活用を推進しようとはしているが、上層部の理解がまわりないため、なかなか進みにくい...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、三井不動産レジデンシャルサービス関西 2.5
- 管理組合相手と言っても、理事になる人は一般の人ばかり。また、高齢者がなるケースがおお...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井不動産レジデンシャルサービス関西 2.5
- 在宅勤務はほとんどできず、変則的な出勤となるため、心身共にきついと思う。特に、妊娠中...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井不動産レジデンシャルサービス関西 2.3
- 育休もとれて復帰しやすいように感じた...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産レジデンシャルサービス関西 3.0
- 女性にとって働きやすいと思います。育児休暇など一通りの制度が確立されているため。利用...
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