社員クチコミ(19件)
セントラルリーシングシステム株式会社
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- 退職検討理由(1件)
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- 年収・給与(3件)
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 3.3
- 入社を決めた理由: ビルメンテナンス業務に興味があり、入社を決めました。 設備関係は...
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 3.3
- プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと思います。三交代制の勤務で主に早番、遅...
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 3.3
- 働きがい: 千歳空港のビルメンテナンス業務なので、働きがいはものすごくあります。 主...
- 回答者 運用保守、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.5
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: OJTやOFF‐JTは無いので自分で...
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- 回答者 運用保守、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.5
- 仕事の評価はほぼないです。上司や役員とかかわりを持ち積極的にコミュニケーションを図ら...
- 回答者 運用保守、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.5
- 女性は少なく、特に若い女性はすぐにやめていく印象です。よほどうまくコミュニケーション...
- 回答者 設備管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.1
- 強み: 空港設備の維持管理については歴史があり、安定した売上がある。 弱み: 親会社...
- 回答者 設備管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.1
- 働きがい: 自身の裁量権は無く、親会社の意向が上司経由で伝わってきてそのとおり動くの...
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 3.3
- 強み: 資格を活かして点検業務ができる 中途採用者が多いのでトラブル起きた時はその経...
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 3.3
- やりがいを持って働けると思う 女性の割合は少ないが、体力を使う場面はかなり少ないがわ...
- 回答者 運用保守、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.5
- 強み: 空港運営において重要なポジションにある会社なので仕事がなくなるということはな...
- 回答者 運用保守、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.5
- 古い体質の会社です。役職のある人は頭が固く実際の現場への手助けは最低限。よほどの熱量...
- 回答者 運用保守、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.5
- 空港勤務だと夜勤ありのシフト勤務です。部署によっては月に1~3日ほど休みの希望を出せ...
- 回答者 設備管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.1
- 親会社の非効率的、理不尽な指示に逆らえず、残業を強いられることが多い。...
- 回答者 設備管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.1
- 親会社の経営層の意向がすべてのため、社内の経営者はそれに従うのみであり、大きな変革は...
- 回答者 設備管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.1
- 女性は事務、雑用という考えが根強いため、キャリアアップは望めないが、ある意味では大変...
- 回答者 設備管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.1
- 親会社の意向が絶対。 無駄な資料や作業を求められ、残業対応が定常化している。 特に管...
- 回答者 設備管理、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.1
- 入社を決めた理由: 事業が安定しており、転勤がないことから。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 運用保守、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、セントラルリーシングシステム 2.5
- 働きがい: ほぼないです。...
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