組織体制・企業文化（144件）
株式会社ユーザベース
- 組織体制・企業文化（144件）
- 入社理由と入社後ギャップ（113件）
- 働きがい・成長（126件）
- 女性の働きやすさ（95件）
- ワーク・ライフ・バランス（115件）
- 退職検討理由（62件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（74件）
- 経営者への提言（29件）
- 年収・給与（129件）
- 回答者 HR、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 3.6
- オープンでフラットな組織文化があります。基本的にダイレクトチャットは禁止で、ほとんど...
- 回答者 SaaSプロダクト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 3.3
- 7つのValueに見られるバリューフィットを第一に掲げる社風。世間一般的な企業と比較...
- 回答者 Saas Company、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
- ・7つのValueという価値観が定められており、その7つの内訳にDo/Don'tとい...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.9
- 組織体制：異能は才能というバリューもあるだけに表面上はいろいろな意見を聞くというメッ...
- 回答者 カスタマーサポート・カスタマーサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 3.8
- 7Valueにそったアクションを全体的に意識している。人によってキャラクターが異なる...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 3.5
- 高成長期に集まった優秀な人材が中心になって築いてきた独特な企業文化が強みである一方、...
- 回答者 FORCAS、CS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 3.4
- ユーザーベースには7valuesというカルチャーを明文化したものが掲げられており、全...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 2.8
- 良くも悪くも「スタートアップ企業のまま」。 よく「グローバルで見たらまだスタートアッ...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 2.1
- 良くも悪くも自由です。働き方も選べますが、一部に皺寄せがきていることもあります。 コ...
- 回答者 コンテンツプロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 3.1
- 良くも悪くも個人を尊重する文化があり、勤務時間から全て各々の社員に任されている。一方...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.6
- 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、7つのバ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 4.6
- 働く時間や働く場所は自由に選べる分、自分の役割や仕事への自発的なコミットが高く求めら...
- 回答者 管理系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 1.9
- The 7 valuesという共通価値観を掲げており、入社する社員はこの価値観に共感...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.8
- エンジニア組織は各種事業に紐づくチームと基盤・CSなどの共通チームに分かれている。事...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.8
- 服装、働く場所も完全に自由、目標も自分たちで主体的に決めることができる（もちろんその...
- 回答者 プレミアム事業部編集部、編集者、副編集長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.1
- まず、とにかく情報がオープン。社内、各部署のやりとりがSlackで広範囲にオープン化...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 2.9
- 7つのルールをvalueに掲げ、企業文化を真剣に実践しようとしている。若干宗教的でも...
- 回答者 SPEEDA事業、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.5
- メンバーの中に、バリューとミッションが無理強いせず、普段から特に目立つこともなく、自...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 4.5
- オープンでフラットを体現している。また非常にボトムアップである。 口だけのボトムアッ...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーザベース 4.1
- 文化が素晴らしい。 人を思い、人のために行動する思考を持つ人が多く、優しい文化が根付...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.0
- 企業の文化をわかりやすくまとめた7つのルールというものがあります。 更にその7つのル...
- 回答者 ブランドデザイン、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 3.9
- ミッション・ビジョン・バリューが大切にされ、採用においても、バリューを最重要視して面...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.5
- 社員のモチベーションは異常に高い。大手の企業から20代後半〜30代のエース級社員が転...
- 回答者 Business Development、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーザベース 4.8
- オープンでストレートそして、フラット。誰にでも直接意見を言えて、質問を出来る環境。 ...
- 回答者 SPEEDA事業、インサイドセールス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.5
- 企業文化として7つのルールという全社員に、強く求められる価値観があります。活躍するメ...
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