組織体制・企業文化（144件）
株式会社ユーザベース
- 組織体制・企業文化（144件）
- 入社理由と入社後ギャップ（113件）
- 働きがい・成長（126件）
- 女性の働きやすさ（95件）
- ワーク・ライフ・バランス（115件）
- 退職検討理由（62件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（74件）
- 経営者への提言（29件）
- 年収・給与（129件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.0
- オープンコミュニケーションを大事にしている。 また、腐敗が発生しないように、常にいろ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 3.8
- 自由度が高く、若手社員が多いため、社内は非常に活発である。また新規事業も多く立ち上が...
- 回答者 ビジネス開発/Brand Design、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーザベース 4.9
- 7つのルールをベースに、オープンなコミュニケーションが保たれています。ユーザベース社...
- 回答者 Business Development、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.8
- オープンコミュニケーションを重視。それによるフラットな組織構造と、非常に早い意思決定...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.3
- プロダクトの成長に対する士気が高い。ビジネスサイドと開発サイドのコミュニケーションが...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 3.9
- ビジョンミッションはしっかりしていてブレない。経営者が良くも悪くも真っ直ぐなので合う...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.1
- 新自由主義の権化のような会社。昇給はいいが、ちょっとでも期待に沿えないとすぐに減給さ...
- 回答者 ブランドデザイン、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.0
- １０名程度、営業とクリエイティブが半々。 ビジネス層に向けた、スマホでの「ブランディ...
- 回答者 SPEEDA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.6
- 現場と経営陣の距離が非常に近く、どんな意見でも言いやすい。ただ、積極的に自ら発信しな...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 10年以上前 4.1
- 若手企業のハツラツさがあるといえばよいのか、風通しがよく、言いたいことを言って、やり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査業務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 10年以上前 3.5
- トップの信念をもとに設立された会社です。トップの信念に賛同したトップの前職の方々が中...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 4.6
- オープンにコミュニケーションする文化がある...
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 3.0
- 明るくオープンな環境であるが、仕事量は多いためみな疲弊気味...
- 回答者 編集部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 2.8
- イケイケのベンチャー感がある と思いきや意外と保守的...
- 回答者 顧客対応、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 3.6
- この規模の会社にしては、風通しが良く、社員の士気も非常に高かった。...
- 回答者 コーポレート、人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 5.0
- 文化という曖昧なものが明文化されているのでわかりやすく、周りの人と共有しやすい...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 3.5
- カルチャーとしては書かれているような雰囲気。 休日もイベントのために参加しなければな...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.0
- 非常にオープンでフラットです。クリアすぎて辛い人もいるのではと思うぐらいです。...
- 回答者 SPEEDA、ITエンジニア、アソシエイトディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.3
- ビジョンと高い目標があり強いやりがいを感じる。カルチャーの醸成には非常に力を入れてい...
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