組織体制・企業文化（144件）
株式会社ユーザベース
- 組織体制・企業文化（144件）
- 入社理由と入社後ギャップ（113件）
- 働きがい・成長（126件）
- 女性の働きやすさ（95件）
- ワーク・ライフ・バランス（115件）
- 退職検討理由（62件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（74件）
- 経営者への提言（29件）
- 年収・給与（129件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.6
- 自由と価値観を大切にし、とてもスピーディーに会社自体が成長していき、その会社の成長に...
- 回答者 プロダクト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーザベース 3.4
- オープンコミュニケーションを重視しています。 みんな経済大好きで資本主義の中心という...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 5.0
- 自由主義やバリュー、パーパスを重んじており、採用をする際にもそこを基準として、しっか...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 3.8
- 企業文化は強い。7バリューを始め、全社や事業部毎に実施される各施策から経営陣や他の事...
- 回答者 スピーダR&D、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 2.0
- わたしが所属しているR&Dディヴィジョンは他のディヴィジョンより若干落ち着いた雰囲気...
- 回答者 NewsPicks、企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.1
- The7Valuesにも現れている性善説に基づく自由主義を重視するカルチャー。 組織...
- 回答者 エンタープライズセールス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 3.8
- カルチャー経営の教科書のような企業文化を大切にする企業。入社時は必ずカルチャーフィッ...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 2.6
- 会社のバリューとは別で、開発組織独自のValueが存在する。 エクストリームプログラ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 4.1
- 社員のwillを尊重し、挑戦を基本的に応援してもくれる企業文化があります。やりたいこ...
- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.4
- 7つのバリューを重視している会社で、これに共感できないと馴染めず、すぐに退職する方が...
- 回答者 プロダクト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 3.1
- 良いアイデアや想いが多い一方、うまく執行されていないことが多い。DEIBを掲げている...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 3.5
- 採用ではカルチャーフィットを重視し、valueが一致しているかは入社後の評価にも影響...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.3
- The 7 Valuesの中で、第一に、Be free & own it、自由主義で...
- 回答者 サクセス、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 3.5
- ミッション、バリューの浸透が細部にまで渡っており、評価制度にも組み込まれています。基...
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 3.6
- 新しいスタートアップ文化を取り入れるので、新しいツールや評価制度などを取り入れるのが...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 4.4
- 7つのバリューに沿った文化醸成。バリューに共感しているか、体現しているかが、仕事のパ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 4.6
- 自由と責任 性善説に基づいて経営を行っている お互いにリスペクトを持ちつつ、オープン...
- 回答者 ビジネス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 3.6
- オープンとフラットをキーワードに組織づくりをしている。事業が増えたり組織規模が大きく...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 4.0
- カルチャーとバリューのフィットがなによりも求められる会社である。スキルは2の次である...
- 回答者 SPEEDA、セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.6
- 経営者だけじゃなく、役員やマネジメントも現場メンバーもビジョンとバリューを大事にして...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.6
- 非常にミッション、バリュー経営が強い会社。一方で、「異能は才能」というバリューにある...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 3.9
- 情報のオープンさ（よくも悪くも）、経営者を筆頭に意識の高い集団で、 ONOFF関係な...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 3.6
- 社風は自由で、出社義務がなくリモート勤務が可能。国籍、性別は基本尊重している。残業は...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ユーザベース 3.0
- ベンチャー企業なので、自由な風土で全員が主体性になっていないと仕事になりません。良く...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 4.4
- オープンコミュニケーションをベースとし、非常にフラットかつ全てに関してオープンな文化...
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