社員クチコミ（674件）
株式会社エスユーエス（人材）
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- 経営者への提言（35件）
- 年収・給与（115件）
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.6
- スキルに対して給与が低いのと、評価について技術スキルが反映されず、社内の印象の良しあ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.6
- 成長・キャリア開発： 自分の希望しているキャリアを営業などに伝えて、それに向けて資格...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.6
- 良くも悪くも客先、請負によって変わってきてしまうので一概には言えないが自分は有給は比...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.1
- 強み： 様々な企業に入って実際に働けるというのは強みだと思う。 弱み： やはり派遣先...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.9
- 入社を決めた理由： 未経験でITエンジニアになれると書いてあったため。 「入社理由の...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.9
- 働きがい： 常駐先によります。 楽しい職場に行くことが出来れば働き甲斐があるし、酷い...
- 回答者 エンジニアリング部、IT、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 3.4
- 成長・キャリア開発： 会社が指定する資格に合格すると奨励金がもらえます。受験料も2回...
- 回答者 QAエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.0
- 強み： 特にない 人売りのため今後どうなるかは採用にかかっている 弱み： 人売り商売...
- 回答者 QAエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.0
- 働きがい： なし 成長は自分で独学するほかない 成長・キャリア開発： キャリア構築は...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.9
- 入社を決めた理由： 色々な会社で働くことが出来る点は若いうちは良いなと思いました。 ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.9
- 働きがい： 派遣先では非常に良くして頂いていたので働きがいはありましたが、自社での働...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.8
- テレワークが多かったり、残業が少なかったりする現場であれば楽な方なはず。現場次第では...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.3
- 入社を決めた理由： やりたいことがはっきりわからず、色んなプロジェクトがあるので、転...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.3
- 自社開発プロジェクトもあるが、メインがSES事業なので、プロジェクトガチャ的なことが...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.3
- プロジェクト先にも寄るが、基本的には残業はないに等しいと思われる。仕事をもっとやりた...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスユーエス（人材） 3.6
- 残業の多い現場にアサインされれば残業は多くなりますが、少ないorほぼない現場もありま...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスユーエス（人材） 3.6
- 入社を決めた理由： 色々な業務を経験することができると感じたから。 「入社理由の妥当...
- 回答者 ソリューション、エンジニア、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスユーエス（人材） 5.0
- 働きがい： 挑戦するチャンスをたくさん与えてくれようとしているように感じますので、成...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.0
- 入社を決めた理由： 大学卒業後にやりたいことが不明瞭であったため、色々な業務をできる...
- 回答者 関西第二ソリューション部エンジニアリング課、技術職、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.8
- 入社を決めた理由： 社員教育の充実と常駐先企業への卒業を謳っていたため 「入社理由の...
- 回答者 関西第二ソリューション部エンジニアリング課、技術職、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.8
- 特定の役員がほぼ全社を牛耳っており、その人にどれだけ気に入られるかで昇進出来るかが変...
- 回答者 関西第二ソリューション部エンジニアリング課、技術職、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.8
- 年を追うごとに、社長ではなく、特定の役員が実権を握って行き、この役員に気に入られない...
- 回答者 関西第二ソリューション部エンジニアリング課、技術職、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材） 2.8
- 法定内の産休、育休は問題なく取得できる。 復帰後も状況に極力合わせた就業先を探しては...
- 回答者 エンジニアリング部、エンジニア、従業員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.9
- SESという働き方ではなく、本社のために働くという働き方をしたかったから。また、テス...
- 回答者 エンジニアリング部、エンジニア、従業員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスユーエス（人材） 2.9
- 研修などを挙手制にするのではなく、資格の取得や成果物の作成を強制にして欲しいです。 ...
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