回答者別の社員クチコミ
株式会社エスユーエス（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ITエンジニア | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
45 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- -- --
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 基本的に情に厚い。社員の雇用を守る姿勢が強い。...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 給与制度： 昇給ペースは緩い 評価制度： 技術特化型はかなり不利になる。評価の基準...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 入社を決めた理由： フリーランスから正社員になる必要があり、かつ自分に技術領域を広げ...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 働きがい： 技術の幅を広げることができた。が、案件が非常に稼働時間が高く、過労死ライ...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 働きやすい。長期で勤務している社員もおり、また出産後の復帰も問題なく行える。かつ女性...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 調整はしやすい（案件次第）...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- スキルに対して給与が低いのと、評価について技術スキルが反映されず、社内の印象の良しあ...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 強み： 新人、経験の浅い人の育成 弱み： 高単価の契約が取れない 事業展望： 手...
エスユーエス（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エスユーエス（人材）
- 全体的に給与が低いと思うので、底上げは必要かと。また、手を広げた先が不採算ということ...
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