社員クチコミ（529件）
株式会社関電システムズ
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- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、関電システムズ 2.8
- 入社を決めた理由： 安定性が１番。大企業であり仕事も親会社からの発注メインのためくい...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、関電システムズ 3.1
- 働きがい： 一部の人だけ忙しい環境で、バランスの良いタイプが損してしまうように感じま...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、関電システムズ 2.8
- 男女関係なく仕事を任されるため、女性であってもシステムの主担当になる。それがいいか悪...
- 回答者 インフラ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関電システムズ 3.0
- 法令順守をかなり意識しており、融通が利かないこともあった。 関電システムソリューショ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関電システムズ 5.0
- 働きがい： 年齢やキャリアを問わず、能力と意欲に基づき大きなプロジェクトに関与する機...
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、関電システムズ 3.0
- 働きがい： 開発や運用作業は外の会社に発注することが基本でり、社員の技術的成長は難し...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、関電システムズ 3.4
- 働きがい： 社員同士の仲が良く、協力しあいながらシステム開発を進める風土であったため...
- 回答者 システム部門、ITコンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、関電システムズ 3.0
- 働きがい： 相応の実績や何らかの根拠が必要ではあるが、強く主張していればやりたいこと...
- 回答者 システム部門、ITコンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、関電システムズ 3.0
- 改善されてきてはいるが役職者は親会社からの天下りがやはり多い。そのため親会社の企業文...
- 回答者 システム、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、関電システムズ 2.8
- 入社を決めた理由： エネルギー事業ということで安定していると思ったのですが、東日本大...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、関電システムズ 3.9
- 親会社のためだけの会社なので必要最低限の利益のみ求められる。逆に利益を出し過ぎると是...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、関電システムズ 2.4
- 働きがい： 働きがいと感じるような事はあまりありませんでした。親会社からの出向組で管...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関電システムズ 2.8
- 働きがい： 働いた結果が給与にはフィードバックされないため、個人の成長意欲(ハードス...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、関電システムズ 2.3
- 入社を決めた理由： 安定性に魅力を感じ入社した。仕事が全くできなくても首を切られるこ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関電システムズ 2.8
- 昔気質の人が多く、部署によっては頻繁に飲み会があるので若い人には合わない場合がある。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関電システムズ 2.8
- 管理職は出向者ばかりかと思いきや、部長まではプロパー社員の管理職が多いです。 ただ、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関電システムズ 2.1
- 自分の今後をこの企業では具体的に思い描けない。将来性はあまりないと思う。新卒で入社し...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関電システムズ 2.6
- 入社を決めた理由： １．ワンストップで設計⇒開発⇒運用ができること。 ２．関西電力の...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、関電システムズ 2.6
- 退職理由は２つ。１．開発する機会が少ないこと、２．残業時間が多いことです。 １につい...
- 回答者 インフラSE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、関電システムズ 2.0
- グループ向け内販はほぼ評価されず、外販や新規事業部門や研究部門は成果が無くても評価さ...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、関電システムズ 3.0
- 働きがい： 今まで在籍してやりがいや意欲の高まりは感じなかった。 評価制度については...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、関電システムズ 2.9
- 強み： 電力グループは、グループ外に金を出すなという暗黙のルールがありました。従って...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、関電システムズ 2.8
- ①新卒採用を控えること（せいぜい10名程度に留めるべきかと） ②早期退職者を募ること...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、関電システムズ 2.8
- ターゲット顧客や業務分野に応じて事業部、部門が分かれており、縦割り組織という印象。 ...
- 回答者 システム開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、関電システムズ 2.9
- 働きがい： 正直なところ、ソフトハウスやほかのSIerから転職される方には、かなり仕...
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