組織体制・企業文化（18件）
株式会社キアゲン
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業部、事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、キアゲン 1.9
- 毎年のように社長が代わり、コロナ前に買収話が持ち上がったことから日本人の社長が見つか...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キアゲン 3.3
- 部署によるものの、ヒラ社員として働く限りは基本的には日本のよくある中小企業に似た雰囲...
- 回答者 Marketing、管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、キアゲン 4.1
- 一般の日系企業よりいろいろ手当があります。 社員のメンタルも重視されます。 ドイツ会...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キアゲン 2.4
- 本国からの意向が強く、トップダウン指示が国内ビジネスにマイナス影響を出している傾向あ...
- 回答者 マーケティング・企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キアゲン 2.6
- 今は改革の途中と思われ、人の出入りが激しい時期で、海外、社内の連携がうまく行かないこ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キアゲン 2.6
- グローバルの管理下に置かれてから組織体制が不安定。日本支社の社長交代か頻繁に起こる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、キアゲン 10年以上前 3.0
- 部門間の連携が希薄。日本にある中小外資企業の比較典型例で、日本的な部分と外資的部分が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、キアゲン 10年以上前 3.0
- 良い商品を売っていると思うが、営業がやめる事が多く、仕事がしずらいところはあった。外...
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- 回答者 総務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キアゲン 2.8
- 医療ライフサイクルのグローバルカンパニー。ドイツ資本のメーカーであり起業ブランドは業...
- 回答者 薬事スペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、キアゲン 10年以上前 1.9
- 試薬メーカーで体外診断用医薬品の販売を始めたが、土台ができておらず、一部の関係者以外...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キアゲン 1.9
- 他人の実績を賞賛しあう雰囲気が無い。つねに人のアラさがしをして腐す癖がついている。協...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キアゲン 3.0
- 外資系ではあるが、非常に日本的。ドイツが本社になるが、ドイツ本社の影響力はあまり強く...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キアゲン 1.8
- ドイツ系の外資系。海外の同僚とも頻繁に交流がある。 国内は、意見交換はしやすいが、声...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キアゲン 10年以上前 2.6
- 役職、上下関係にかかわらず、意見を伝えることはとりあえずできる。他部門との連携体制は...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キアゲン 10年以上前 2.8
- 外資系企業であるが、社員はほとんど日本人で日系企業に近い社風であると思います。あまり...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キアゲン 2.4
- Globalの影響を強く受ける。 自由度が高い。...
- 回答者 ライフサイエンス、営業、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キアゲン 2.4
- 外資系企業ですが、日本の会社の雰囲気が強いです。部署間の関わりも薄く、一人で仕事をし...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、女性、キアゲン 10年以上前 3.0
- 取り扱い商品はよいが、組織の変更が早い。...
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