社員クチコミ（109件）
公益財団法人日本生産性本部
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 3.8
- 働きがい： 一言では言えない、多彩な分野、テーマと関わることが出来る間口の広さと、自...
- 回答者 営業・企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.8
- 女性総合職、女性管理職が増えてきたため、ここ数年で育児への理解が高まっていると感じる...
- 回答者 営業・企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.8
- 外部の役員、研究者、出向者が強みのように見えるが気配りする相手が多すぎて制約になって...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.3
- 政治改革も結構ですが、会社を支える収益を生み出す事業にもっと関心を持ってください。今...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.3
- 入社を決めた理由： 一般の事業会社では得られない多種多様な人材とのネットワークを築く...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.3
- 組織体制はそのフィールドや事業の目的（公益/営利）によって分かれている。部門ごとに仕...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.1
- 入社を決めた理由： 日本経済や企業の生産性を高めるという社会的に価値のある仕事ができ...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：マネジメントコンサルティング、研修などの能力開発、国際事業など幅広...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 3.4
- 制度面は年功序列で、頑張ってもそれほど報われない。ほかの日本企業と同様だが、50代の...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 3.4
- 入社を決めた理由： 様々な企業や人々に触れ、組織の成長支援に携わる仕事に取り組みたか...
- 回答者 ワークライフ部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人日本生産性本部 10年以上前 2.6
- 非正規職員の場合、給与などの待遇の面でかなり正規職員との落差がある。また、上がる見込...
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- 回答者 ワークライフ部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、公益財団法人日本生産性本部 10年以上前 2.6
- 基本的に男尊女卑の古い価値観の組織だと思う。正職員は男性のほうがかなり多い。女性のほ...
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- 回答者 企画運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 10年以上前 1.8
- 経営は社員一丸となってしている企業が成功をおさめている。例えば、伊那食品。社員のこと...
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- 回答者 企画運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 10年以上前 1.8
- 働きがい： 自分で新しい事業をつくっていけること。そこにたくさんのお客さんが集まって...
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- 回答者 企画運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 10年以上前 1.8
- 入社を決めた理由： 世界に尊敬される日本を作る、というキャッチフレーズに惹かれた。ま...
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- 回答者 企画運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 10年以上前 1.8
- 組織体制 事業部制。部門間で特に部課長の仲が悪いため、垂直的。部門関連系はほとんどな...
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- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 3.8
- 公益財団法人なので、公益性の高い活動や事業を展開しており、比較的マクロの社会経済や公...
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 3.8
- 完全週休2日、月の平均残業時間は20時間程度、年間休日130日（年末年始、GW、夏季...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、公益財団法人日本生産性本部 4.6
- 労働政策に造詣の深い会社なだけあって、早くからワークライフバランスへの理解と労働改善...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、公益財団法人日本生産性本部 4.6
- 男性も多いですが、女性も多く働いており、採用も半々くらい女性の印象です。事務は女性ば...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、公益財団法人日本生産性本部 4.6
- 労働政策に造詣の深い組織なだけあって、昔からワークライフバランスに重点を置いている会...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.3
- 年齢構成があまりに高齢に偏っている。全社員の半数近くが50歳以上となっている。10年...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.3
- 強み： 無借金経営であること。 弱み： トップが政治改革一辺倒になっており、事業部は...
- 回答者 営業・企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 2.8
- 働きがい： 幅広い業界の大企業と取引があるため、取引先のマナーレベルは高い。 成長・...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益財団法人日本生産性本部 3.3
- 働きがい： 産官学労などの様々な人と出会うことが出来る。自分しだいで広い人脈を作るこ...
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