社員クチコミ（253件）
富士通エンジニアリングテクノロジーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（46件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（42件）
- 女性の働きやすさ（38件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 エンジニア部門、エンジニア、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.0
- 比較的風当たりの良い職場で、多くの部署の先輩方と交流することができます。なかなか話す...
- 回答者 ソリューション本部、システムエンジニア、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 親会社のネームバリューがあるので外部からの印象が良く元請の仕事ができる機...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.1
- 成長・キャリア開発： ■研修制度 富士通グループなので、富士通の研修サービスを活用す...
- 回答者 IT、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.5
- 一時期処遇面で極端な施策に走った。このこともあって定着率は低くなった印象がある。もと...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.8
- 会社規模としてはいわゆる中小企業ではあるが、なぜか大企業病に近い文化を感じることが多...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.3
- 部署によって全く異なります。自分の所属していた部署の場合、また親会社の企業文化を色濃...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.4
- 以下3点の理由から、退職を決めた。 ・キャリアアップが難しい。 入社以後、コンスタン...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.6
- 有給休暇は比較的取りやすい。育休の取得や時短勤務も多いので、女性にとっては長く働きや...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 10年以上前 2.4
- 組織体制は貧弱で毎年組織が変わる。しかしながら役職者はスライドすることがほとんどで入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 10年以上前 3.3
- マネージャーがもっと経営に積極的に関われるよう、部長からマネージャーに権限委譲させる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 10年以上前 3.3
- 全社的に足りないところは、助け合いチームとして成果を出していく社風があると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.1
- 就労していた当時は、上のマネージャー層が中途採用者が非常に多くいた。そのため、キャリ...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.1
- 配属先の場所によって、夏季休暇の取得の仕方などは違うと思うが、他部門のメンバーの様子...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.1
- 成長・キャリア開発： 入社時の研修プログラムは比較的丁寧に用意されている。配属後もキ...
- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.0
- 縦割り感がつよく、組織的というかPJ型での纏まりが強いといった印象。 また、開発力は...
- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.0
- 働きがい： 興味ある事について、比較的自由な裁量で動かせてもらえたという部分でしょう...
- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 3.0
- 女性社員は多かったと思います。 役職についている人もいたので、当時としては男女格差は...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.8
- 働きがい： 素人経営かつ、親会社の意向に基づくので、独自判断がなくやりがいに乏しい。...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.6
- ・社交的な企業文化：在宅勤務の際は感じにくいが皆さん社交的です。 ・進取的な企業文化...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.6
- プロジェクト、またその中での上司によってかなり様々です。 ただ、お客様のシステムを開...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.6
- 入社を決めた理由： 経営層との距離が近く、社内全体でアットホームな印象を受けたから。...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 4.0
- 日揮の子会社時代は、日揮の文化を受け継いだエンジニアリングをするシステム会社のイメー...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 4.0
- 働きがい： もともと日揮の子会社だったということもあり日揮向けの中規模プロジェクトに...
- 回答者 ソリューション本部、SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.6
- 働きがい： あまり働きがいは感じられない。 モチベーション高く働いている先輩社員が少...
- 回答者 ソリューション本部、SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通エンジニアリングテクノロジーズ 2.6
- 入社を決めた理由： もともとは富士通エンジリアリングテクノロジーズという会社ではなく...
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