組織体制・企業文化（1029件）
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（1029件）
- 入社理由と入社後ギャップ（886件）
- 働きがい・成長（1028件）
- 女性の働きやすさ（908件）
- ワーク・ライフ・バランス（1043件）
- 退職検討理由（603件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（626件）
- 経営者への提言（332件）
- 年収・給与（938件）
- 回答者 サービス企画販売推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.4
- 年間の目標は部門長→部長→課長→課長配下メンバーとブレイクダウンされて決定されている...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 4.0
- 国内外で幅広いビジネスを展開しており、特にデータセンターサービスやクラウド、ネットワ...
- 回答者 ソリューション&マーケティング本部、マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.9
- ドコモと再編した影響で、企業文化や働いている人たちの人柄は良くも悪くも変わってきたよ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.9
- NTTグループの中でも働き方は先進的だとおもう。制度としてリモートワークがあるだけで...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- ホワイト企業という噂はその通りで、働きやすさとしては非常にレベルの高い企業である。 ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.5
- やる気のない人も結構居ますが、若手は真面目でやる気のある人が多いと思います。 ただ結...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 4.1
- 非常に大きな組織のため、部署やチームによって違うことを前提とするが、所属の部署チーム...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.0
- 会社としての新しいことへの取り組みへのモチベーションは高い、ただし各部門に至ってはモ...
- 回答者 C&A部、サービス企画、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.3
- 元国営企業なだけあり、非常に堅い企業文化があります。なにか意思決定をする際は、何段階...
- 回答者 SP社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.1
- 新卒中心、組織内に目を向けることが中心の非常に内向きな組織だと感じます。半官半民とい...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.5
- 2021年7月よりNTTドコモの子会社化。 それを受けて、ドコモの法人事業がNTTコ...
- 回答者 クラウド＆ネットワークサービス第２サービス部門、サービス企画、担当部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.6
- 企業文化は良くも悪くも保守的・大企業の官僚的側面あり。ただし同社はグループの中では顧...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 4.3
- 基本的には年功序列だが、実力主義的な制度を積極的に取り入れようとしている雰囲気はある...
- 回答者 SI部門、プロジェクトマネージャー、主査、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.9
- ■組織体制 ①営業（業界別、地域別） ②SI（業界別、IT領域別） ③サービス（通信...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.8
- 俗に言うNTTらしさはだいぶ消えてきたように思う。 ドコモ子会社になって、さらに先進...
- 回答者 プロダクト、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.4
- ・組織はかなり縦割りとなっており、「この業務はこの担当者」のようにハッキリと分かれて...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.4
- 部署によって差が激しい。 ネットワーク系の部署は良くも悪くも古い慣習が残っており、非...
- 回答者 法人営業、システムエンジニア、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.8
- 組織編成は頻繁に行われる。ただし中途採用の比率が非常に低いため時代に即した技術力を持...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.6
- 当時は電電公社的な雰囲気が強く残っており、公務員の延長のような職場だったという記憶が...
- 回答者 サービス企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- まったりしている会社。有給取得は必須。組合が強いので、給与はなかなかあがらない共産国...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- もとは、国営企業。やることは、ルールでがちがち。 でも、そのルールを知っている人は限...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.9
- 日本式の古い体制から脱却しつつあるような変化の兆しはあるが、現状大きな改善が見られる...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.4
- いわゆる大企業病である。縦割りの風土で営業マン同士の連携はあまりない。また慢性的な営...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- 教育体制がなく仕事をしながら学ぶしかない 会社としてのルールも明文化されたものが少な...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.5
- エヌ・ティ・ティコミュニケーションズとエヌ・ティ・ティドコモとエヌ・ティ・ティコムウ...
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