組織体制・企業文化（1029件）
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
- 組織体制・企業文化（1029件）
- 入社理由と入社後ギャップ（886件）
- 働きがい・成長（1028件）
- 女性の働きやすさ（908件）
- ワーク・ライフ・バランス（1043件）
- 退職検討理由（603件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（626件）
- 経営者への提言（332件）
- 年収・給与（938件）
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.0
- 組織体制は大きく分けると営業組織、サービス組織、SE組織、バックヤード組織に分類され...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.8
- ＮＴＴ分社化以来、今年で20周年を迎え、「Reborn」と称して、新たなビジョンを掲...
- 回答者 NW構築、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.3
- 主にプロジェクトマネジメントのスキルが評価の対象となっていて、ネットワーク構築技術を...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.1
- NTTグループの中では、先進的なイメージも設立当時はあったが、実態は電電公社のお役所...
- 回答者 製品企画、課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.5
- 役員クラスはNTT時代に特別採用で入社したいわゆる、エリート官僚。中途採用が少ないの...
- 回答者 海外事業企画、企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.9
- NTTグループの中ではNTT法に縛られないだけあり、比較的新しい分野や技術にチャレン...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.0
- 良くも悪くも電話会社として根付いている文化が強い。 そのため意思決定のプロセスがある...
- 回答者 営業部門、営業、勤務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.6
- 営業職は所属する組織やチームによって全く役割や出来ることが変わってくる。 ・戦略コン...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 4.3
- NTTグループの中で会社文化が若いためチャレンジングな文化がある一方、一定層保守的人...
- 回答者 クラウドサービス部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.1
- ザ・日本企業であるが、会社全体としては福利厚生等が充実していて、全体的に採用段階にお...
- 回答者 技術開発部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.1
- 電電公社時代の気風がまだ残っていると感じる．評価や給与面では，年功序列の空気がまだま...
- 回答者 主査、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 2.6
- 旧NTT本体の一角ではあるが、インターネットサービスやグローバルビジネスを中心に立ち...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 3.0
- 大企業であり、公的性格を持つ事業が多いことから、国家レベルのインフラやサービスを構築...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.9
- 景気に左右されずに給与は安定している。また、大きな仕事は手を上げれば若手でもできる。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.6
- 特に新卒の就活生向けにはグローバルICTカンパニーとして多国籍なメンバー、拠点で最新...
- 回答者 システムエンジニアリング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 2.5
- 年功序列の風土が漂っている。御役所体質があり、現場よりスタッフ部門が強いという特徴を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.9
- 恐らく民間企業というよりは、公務員に近い文化だと思う。 ホワイトな企業で、労組がとて...
- 回答者 総合職・SE・一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 3.1
- 組織体制は、大きく4つに分類され、クライアントと相対して総合的に自社サービスの販売を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 4.3
- ＮＴＴグループのため、母体が安定しています。 そのため、終身雇用が安定しており、正社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.6
- NTTグループだけあって官僚的な組織運営と意思決定プロセスが存在する。それを変えよう...
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- よくもわるくも年功序列が色濃く残っている。 人事評価制度がわりと不明瞭な部分が多く、...
- 回答者 プロダクト開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 3.1
- 旧電電公社から続く官僚組織的な体制。担当課長以下には一切の決裁権はなく、いかに小さい...
- 回答者 経営企画、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 10年以上前 2.6
- 4分割の際に総合職を優先に集めたため、企画と現場のバランスがとれていないため、顧客ニ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.8
- 組織体制としては大企業そのもの。実力があっても若手であれば昇格する事は直ぐにはできな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ 2.9
- 組織体制は、営業本部では、第一営~第五営業本部まで存在する、一営は料金、二営は新規開...
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