組織体制・企業文化（4429件）
アクセンチュア株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（2250件）
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- 年収・給与（4417件）
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.6
- 1から10まで丁寧に手取り足取り教える教育体制というよりも、自分で仮説をたてて作業計...
- 回答者 コンサルティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.0
- 会社として新卒・中途採用やM&Aによる吸収合併にも力を入れており、従業員数は年々右肩...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.1
- 社内には優秀な方も多いが玉石混合である。 トークストレートなる文化があるが、曲解して...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 「キャッチアップ」という文化が強い。1から10まで手取り足取り教えるのではなく、目的...
- 回答者 人事、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.5
- Talk straight,Think straightという言葉で表現されることが...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 基本的に風邪通しは良い。但し、当たり前ではあるが、実際には個人の選り好み、得意（好き...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 基本的に個人事業主の集まりのような感じであり、スタッフであればプロジェクト立ち上げ時...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 職階の上下関係なく思ったことを率直に発言することを求められており風通しは非常に良い。...
- 回答者 マネジメントコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 昔に比べて大分マイルドになったが、旧来の人材やその周辺に気に入られた人がハードワーク...
- 回答者 コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 2.9
- 組織体制自体はグローバルレベルでみると結構頻繁に変わっていたが、日本の運営実務自体に...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 外資系なだけあり風通しは良い。 個々を尊重する文化はあるが、近年は女性社員に対する評...
- 回答者 TGP-Security、ITコンサルタント、Consultant、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 【組織体制】 専門分野や業界によって部署は分かれており、評価は部署ごとに行われるが、...
- 回答者 S&C - Strategy - Senior Manager、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.9
- 社内でのコミュニケーションにおいては、役職関係なく、Talk Straightは重要...
- 回答者 クラウド事業部、ITエンジニア、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.0
- アクセンチュアで働いて感じたことは、成長機会が非常に多いという点です。若手でも大規模...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.0
- PJガチャ、上司ガチャに依存する構図。所属部署が同じでも基本的にPJワークとなるため...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- アクセンチュアは気軽に上司と会話できる機会があり、やる気があればどんどん上に行ける会...
- 回答者 戦略&コンサルティング本部、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.0
- 以前は若手であってもオーナーシップを持って取り組む会社であったが、近年入社する社員は...
- 回答者 ソング、コンサルタント、アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.5
- 他社を知って抱いた感想だが良くも悪くも非常にクセの強い社風。特に新卒プロパー社員と関...
- 回答者 ITS、ソリューションエンジニア、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 基本的に様々な組織から集められたメンバーで構成されるプロジェクト単位で動くため、組織...
- 回答者 S&C、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 社内制度やシステムはとても充実しています。しかし、充実してるからと言って手厚くフォロ...
- 回答者 コンサルティング職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.4
- 組織自体は大きいが、個人商店の寄せ集めの様な感じになっており、ファームとしての共通の...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 4.1
- ドライな人も多いが、上にあがるには一定の政治が大事だと感じるし、日系ぽい一面もあると...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 完全なる実力主義。前向きな人材が集まっているため社内は活期に溢れている。みんなそれぞ...
- 回答者 S&C、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- アクセンチュアは事業領域で5ユニットに分かれ、それぞれが専門性を持つ。Strateg...
- 回答者 ITS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.4
- 外資系企業とはいえ、昔から日本でビジネスをやってきたため日系企業のイメージがある。激...
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