働きがい・成長（15件）
UBSアセット・マネジメント株式会社
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- 働きがい・成長（15件）
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- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、UBSアセット・マネジメント 2.3
- アセット単体で言うと研修はほぼなく、上司は皆中途で育成や能力開発等には疎いので、元か...
- 回答者 金融、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 2.8
- 働きがい： 早期に経験値を高めたい、我が道を行く人にとって働き甲斐があると言えるが、...
- 回答者 運用、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 2.1
- 働きがい： 給与水準が良いので稼ぎたい人にはよい。また、グローバルの同僚から受ける刺...
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- 回答者 プロダクト、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 3.0
- 働きがい： チーム単位で貢献出来たことや、成果物として自分の作成したものが外部に発信...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 5.0
- 外資系運用会社としては中の上くらいの規模で、ビジネスの機会はある一方で個人の裁量の余...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、UBSアセット・マネジメント 3.3
- 人事評価の制度は最近毎年少しずつ変わるが、結局どれも機能しておらず、形式的なものにな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 4.6
- 働きがい： 妥当。結果責任重視。 成長・キャリア開発： 個人主義的な社風で、オーナー...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 3.4
- ここで成長する、新しい何かを学ぶというより、自分が持っているスキルを活かす会社である...
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- 回答者 運用部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 3.0
- 働きがい： 基本的に会社というよりも、所属するチーム次第、直属の上司次第。上司に評価...
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- 回答者 Finance、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 2.3
- 全体的にあまり感じなかった。上司によってかなり違うと思う。いい上司に恵まれれば伸びる...
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- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 1.8
- 働きがい： 40代、50代の層が厚く、また怠慢な勤務態度の社員もおり、若手のモチベー...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 2.1
- ボーナスも含めた給与体系は悪くない。 しかし、社内政治が常につきまとうため、時として...
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- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 3.0
- 働きがい： アセットクラスの経験を積むことができる。 成長・キャリア開発： 海外のサ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前 2.8
- 働きがい： 結果を残すと、ボーナスに反映されます。一方で、結果が残せない場合は社内で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、UBSアセット・マネジメント 2.6
- 働きがい： 仕事の成果はもちろん、仕事に対するビヘイビアーが重視される。 成長・キャ...
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