回答者別の社員クチコミ
UBSアセット・マネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 投信 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- グローバルな組織であるが、実態は拠点ごとにバラバラに活動しており、グローバルな戦略が...
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UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 給与制度の特徴：業績に応じた賞与、昇進をうたっているが、40代50代が密集しており、...
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UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 入社を決めた理由：拡大局面 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：キーマン...
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UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 働きがい： 40代、50代の層が厚く、また怠慢な勤務態度の社員もおり、若手のモチベー...
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UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 特別な配慮をしているとは思えない。...
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UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 40代、50代の勤務怠惰により20代、30代に仕事が集中。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 会社として１つの時代が終わったと感じた。ビジネスとしてもその戦略に限界を感じたから。...
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UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 強み：人数が多い。 弱み：硬直化した経営陣、経営戦略 事業展望：みえない...
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UBSアセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 投信、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、UBSアセット・マネジメント 10年以上前
- 痛みを伴う抜本的な組織改革、経営陣の交代。戦略の見直し、資源の再配分。創業的出直しが...
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