退職検討理由（109件）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
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- 年収・給与（173件）
- 回答者 研究、研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 10年以上前 2.5
- ・査読論文などの実績を持つ研究者が少なく、社内で研究能力を向上させることが難しい。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 1.9
- チームの雰囲気、価値観の不一致。業務内容の不一致。面接で聞いていた内容の仕事と違った...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.5
- ・PJリーダーの中には、法律上は残業時間が規定されているものの、実態は誤魔化しながら...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.8
- 複数案件を並行することで恒常的な高稼働が発生し、心身が追いつかなくなってきたこと。(...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.6
- 主にキャリア志向および働き方の観点から退職を検討。 キャリア志向： →第三者の立場で...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.0
- 以下観点から同業他社に転職することを検討中 ・評価制度は形式上はあるものの、運用上は...
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 10年以上前 3.1
- 前向きな理由として、コンサルティング業務以外に、M&Aにかかる業務に携わりたいという...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 10年以上前 4.7
- 新卒入社した会社では消費者と直接向き合う仕事をしていたので、UFJ総研に限らずだと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング事業本部、コンサルタント、生産層・非マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.6
- ①新卒から同じ会社で飽きてきた ②業界上位のファームで通用するか試してみたかった ③...
- 回答者 経営コンサルタント、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 4.3
- 人とのつながりが希薄なところ。コンサル業界全体に言えることなのかもしれないが、日本的...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.5
- 銀行気質のマニュアル化された業務に嫌気がさした。銀行あがりの方々はそれは企業文化とし...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 4.1
- 激務は激務で、いつまでもコンサルタントを続けるには体力が持たないと感じたため。また、...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.8
- コンサルティング業界全体として発生した働き方改革において、他社より徹底的に実行したこ...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.4
- 私の退職の理由は課長との人間関係が原因でした。課長が、私の仕事のやり方に理解を示さず...
- 回答者 コンサルティング事業本部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.4
- 他ファームと比較して、少額案件に複数並行してアサインされることが一般的となっており、...
- 回答者 コンサル、M&A、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.5
- ・コンサルという仕事自体どうしても好きになれなかった。（ロジカルシンキングが出来れば...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 4.3
- 結婚を機に退職しました。結婚後、出産後も働いている女性は多く、働きづらい雰囲気はない...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.1
- 銀行的な組織であることや、MUFGグループの強味も活かせないものであったことなどから...
- 回答者 研究員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.0
- 個人主義が行き過ぎている。仕事のアウトプットが自分でできることを超えられない。おかげ...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.4
- 人を大事にする風土は感じられるが、他ファームの方が得られる経験が多いと判断したため。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 2.3
- 給与面で競合と比較した際にかなり差があるため。どの他社に応募しても、現職以上のオファ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 10年以上前 3.5
- コンサルタントという立場で外部から協力するよりも、内部で自らが中心となり会社を回して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 10年以上前 3.0
- 労働集約的でハードワークが多い。その中で経営が生産性の向上や新規事業などを考えていな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.0
- プロジェクトの粗利配分はPLが決めるが、お気に入りのメンバーや自分が粗利を多く配分す...
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱UFJリサーチ&コンサルティング 10年以上前 4.1
- 良い会社だったので、退社するのはとても迷いました。そのくらい、良い会社だと思うので、...
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