エッグフォワード「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

回答者コンサルタント・VC、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エッグフォワード 4.1: 入社を決めた理由：
自身が学生時代から掲げていた世界観や思想を1番体現している会社であり、かつ経営チームをはじめとした一緒に働ける人に魅力を感じたため。またカルチャーも直感的に自分にフィットしていると感じたため。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
妥当であったと感じる。実際に新卒では到底出来ないような経験や成長機会を得られたため深く感謝している。一方で（自身の意識の甘さ故ですが）自身のキャリアへのオーナーシップは強く求められる。機会が多様にあることに加えて、強い意思を持つことが求められるため、自分のキャリアの軸が明確で無いと、不安を覚えるかもしれない。

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エッグフォワードの就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

回答日2024年06月28日

回答者コンサルタント・VC、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エッグフォワード 4.1

強み：ミッションに即した事業活動を徹底しており、常に新しいチャレンジから成果も生ま...

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エッグフォワードの就職・転職リサーチ企業分析［強み・弱み・展望］

回答日2024年06月28日

回答者コンサルタント・VC、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エッグフォワード 4.1

強み：ミッションに即した事業活動を徹底しており、常に新しいチャレンジから成果も生ま...

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経営・戦略・業務コンサルタント

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年収 500万〜750万円
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経営・戦略・業務コンサルタント

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経営・戦略・業務コンサルタント

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エッグフォワードの企業紹介

エッグフォワードについて
もっと見る ▼ 起点はやがて、世界を変えていく。人や組織が、本来持つ可能性を発揮できたら。そしてまた別の誰かや組織が変わっていき、さらに周囲に影響を与え、あらゆる人と組織が可能性を実現し合うことができたら、どんなに素晴らしい世の中が待ち受けているでしょうか。しかしながらほとんどの人と組織は、その可能性を開花できずにいます。これからは、独自の価値が物を言う時代です。ユニークな人や組織が自由につながり、これまでにないものを生み出していくのです。お互いが刺激し合い、影響し合い、可能性を実現し合う。そんな面白い時代がついにやってきました。そう言う私たちもまた、ユニークであることをもっとも大切にしています。従来は領域によって担当が分かれていた経営・戦略・組織・人材コンサルティングを一手に引き受け、人材育成や活躍支援までサポートをする唯一無二のコンサルティング事業からスタートをしました。今では個人向け転職サービス、プラットフォーム事業などドメインを拡大しており、いずれも、かつてなかった価値提供を実現しています。近い将来は、教育の分野にも乗り出すことになるでしょう。私たちは、私たちにしか生み出せない価値によって、人と企業と世の中のイノベーションをデザインしていきます。
Mission・Vision・5C Values
もっと見る ▼ エッグフォワードが掲げる使命・理念・5つの行動指針。＜Mission＞いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。＜Vision＞人と世界のいまだないターニングポイントを創る。＜5C Values＞ ‣Creative Value 我々の存在意義を大事にしよう。世の中に未だない固有の価値を提供し、プロフェッショナルとして社会の変革を起こすインパクトを出す。 ‣Challenge 価値創造には、チャレンジが必要だ。失敗を恐れず、全員で挑戦しよう。自ら手をあげて「私がやった」と誇れる挑戦をし、そこから学び、視野を広げよう。 ‣Commitment 最後の0.5%の努力・やり切り感を大事にしよう。プロフェッショナルとは顧客も仲間も、対社会の出来事も自分事と捉えて、相手の期待を超える姿勢だ。 ‣Contribute 一人で出来ることには限界がある。相互に刺激し助け合い、チームとしてのパフォーマンスを最大化しよう。 ‣Chemistry 異なる強み・個性の掛け合わせはイノベーションの種だ。異質を尊重し、融合させ、自ら積極的に新しい価値を生み出そう。
TOPメッセージ：代表取締役社長　徳谷智史
もっと見る ▼ 人と世界のいまだないターニングポイントを創る。ひとつの機会で、人は変わる。私が世界を見て廻り、海外放浪をする中で感じたことがあります。教育の機会、就業の機会、人と出会う機会…、人生には価値あるターニングポイントが必ずあり、それが人を変え、組織を変え、世の中を前進させていくのだと。この世界に「未来の当たり前」となる変革の起点を創り出したい。私たちはそう思っています。始まりとなる起点はいつも、「いまだない価値（Egg）」と「人が本来持つ可能性（Egg）」の実現から始まるはず。その起点を創り、波及させ、社会を大きく前進させたいという想いを込めて、 2012年、エッグフォワードを創業しました。創業以来、事業を変革し続けていますが、私たちはまだスタート地点に立ったに過ぎません。「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」ために、決して諦めず、実現するまで、誰よりも挑戦し続けたい。起点はやがて、世界を変えていく。いまだない変革を引き起こすInnovation Design企業として、その起点と世界を、同じ志を持つ仲間となら実現できると確信しています。
事業内容
もっと見る ▼ エッグフォワードは「人を変え、組織を変え、世の中を前進させていく」ために、さまざまな事業を展開しています。 ●コンサルティング領域大手企業からスタートアップ、戦略コンサル向けに至るまで業界トップ数百社に対して、ビジョン変革〜事業変革〜組織変革等、企業変革のコンサルティングを幅広く手掛けています。クライアント企業に出資・投資をして経営に参画し、コンサルティングも重ねていくような他にないアプローチも実施しています。 ●事業開発領域世界・人の可能性を最大化し「いまだないターニングポイントを創る」ため、新規事業を複数展開しています。就職キャリア・教育事業、人材のマッチング事業等、これまでコンサルティングで培った知見を活かしたものから、ブロックチェーンを介したweb3プラットフォームまで無二の価値を提供する事業を生み出し続けています。 ==================================== コンサルティング領域では、ミッション・ビジョン・バリューの再構築といった企業全体に関わるテーマから、それを実現する事業戦略そして、組織・人材戦略までをワンストップで支援する一気通貫のコンサルティングを行っています。コンサルティング事業を通じて得られたノウハウや知見を用いたBtoB（企業向け）プロダクトも提供しています。これにより、1社1社にコンサルティングするより多くの企業への支援が可能になっています。また、スタートアップに出資しながら経営参画し、ミッション・ビジョンの策定や事業成長を支援するベンチャーキャピタル事業も行っています。一般的なコンサルティングファームと異なり、深く顧客の変革をサポートし、スタートアップの変革の起点となっていると自負しています。事業開発領域では、BtoC（個人向け）サービスを展開。個人のキャリアを最適化するための、キャリア支援のプラットフォーム事業や、ビジネスマッチング、教育事業など、現在1年に1～2事業をローンチするペースで新規事業を手掛けています。
成長支援制度
もっと見る ▼ エッグフォワードには社員が働きやすい環境が整っています。 ■Personal Mission 1on1 全社員に担当メンターがつき、月次で1on1を実施。自身のありたい姿（Will）、担当業務（Must）、能力向上（Can）の重なりを見出し、中長期を見据えたキャリア実現の伴走をしていく制度です。 ■Creative Jump Assist 非連続な成長に向けてのスカラーシップ制度。自らの目指す姿や課題に応じて、外部の成長機会を掴みにいく社員のチャレンジを最大限支援する制度です。 ■Monthly Collaboration Meeting 目まぐるしく変わるエッグフォワードの事業状況に全ての従業員がキャッチアップする全社ミーティングです。ここから思いもよらないアイディアが掛け合わされて、新しい事業のタネが生まれることもあります。 ■Most Value Award 月次でそれぞれのジョブグレードの期待値を超えるValueを体現したメンバーには全社員の前で表彰、盾と金一封が贈られます。私たちが重視するValuesを発揮し続けることを何より大切にしています。 ■Egg FORWARD All Hands 年に数回、全従業員で合宿を行います。事業計画の共有などエッグフォワードの将来について理解を深めるとともに全員でアイディアを発表します。業務外のアクティビティも実施、日常の業務とは異なる環境で、従業員同士の繋がりと相互理解を深めます。 ■High Performance Support 通勤の疲労を回避し、生産性高く価値向上に繋げるために、近隣に居住する社員には補助が出ます。 ■Chance for Everyone 自らの「やりたい」を実現するために、興味のあるプロジェクトに手を挙げたメンバーは優先的に参画する機会が与えられます。 ■Touch Higher Perspective 各界の第一人者であるアドバイザリーの方々や、エキスパートをお招きして、各々の視座を高めるための勉強会を定期的に開催しています。

職場情報

エッグフォワード株式会社

新卒採用者数・離職者数	2024年度採用者数7人・離職者数0人 2023年度採用者数3人・離職者数0人 2022年度採用者数2人・離職者数0人（2024年10月時点）
新卒採用者数の男女別人数	2024年度男性6人・女性1人 2023年度男性3人・女性0人 2022年度男性1人・女性1人
平均勤続年数	3.0年（2024年10月時点）
研修	あり：・入社後研修
自己啓発支援	あり：スキルアップ研修
メンター制度	あり：メンター制度あり
キャリアコンサルティング制度	あり：メンター制度に準ずる
社内検定等の制度	なし
月平均所定外労働時間	30.0時間（2024年度実績）
有給休暇の平均取得日数	7.0日（2024年度実績）
育児休業取得者数	取得者男性2人・女性0人取得対象者男性2人・女性0人（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率	役員の女性比率：50.0% 管理職の女性比率：40.0% （2024年10月時点）

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学生の方向け

エッグフォワードに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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企業情報

業界	コンサルティング、シンクタンク
URL	https://eggforward.co.jp/
所在地	東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6階
設立年	2012年
代表者	代表取締役　徳谷智史