社員クチコミ（468件）
株式会社富士通総研
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- 入社理由と入社後ギャップ（54件）
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- 退職検討理由（46件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（54件）
- 経営者への提言（33件）
- 年収・給与（71件）
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士通総研 3.0
- 働きがい： お客様には富士通グループのきぎょだけでなく、それ以外の顧客も一定数いたた...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、富士通総研 3.8
- 事業展望： 会社を拡大させようとかいう強い気概は感じない。それが悪いと思ってたわけで...
- 回答者 公共部門、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 1.9
- 基本的には子育て中の社員には働きづらい環境であるが、オール富士通として富士通や富士通...
- 回答者 公共部門、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 1.9
- 富士通または富士通Japanへの統合が数年来言われており、現在のところは何とか独立企...
- 回答者 公共部門、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 1.9
- 既に民間コンサルがRidgelinezに分離されてしまい、現在は公共コンサル専業にな...
- 回答者 公共部門、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 1.9
- 成長・キャリア開発： 過去には優秀な社員が各部署におり、その近くにいれば成長できる環...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 3.8
- 業務量は多く、残念ながら人手が追いついているとは言い難い状況のため残業は少なくない。...
- 回答者 コンサルティング部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 3.4
- シニアコンサルタント以上になると極めて柔軟な裁量労働となるため業務時間は調整しやすい...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 4.4
- 働きがい： 自分のペースを大切にできることや、職場の人間関係が比較的良好であること、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 4.4
- 業界内では比較的残業を求められることが少なく、残業は自発的なものという感覚である。プ...
- 回答者 データサイエンティスト、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 2.6
- 3年目以降、社寮が住めなくなり、住宅補助の方はほぼない感じで（2-3万ぐらいかな）、...
- 回答者 データサイエンティスト、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 2.6
- 働きがい： 規模の大きい案件がよくあるので、やりがいはある。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 データサイエンティスト、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 2.6
- 強み： 富士通というブランド力のおかげで、政府からの規模の大きい案件が多数あり、社員...
- 回答者 データサイエンティスト、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 2.6
- 全体的に、高齢化になっていて、マネジャー層以上の人は数年間ほぼ変わることがなく、その...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通総研 3.0
- 弱み： 広域自治体に弱いというのは言われている。 シンクタンクだけあって国の調査研究...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士通総研 3.0
- やはり民事向けコンサルティングファームより忙しくない。(ただし、そのため給与も抑えら...
- 回答者 民需グループ、コンサルティング本部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 3.8
- 働きがい： 顧客先へのしゅっこう 成長・キャリア開発： マネージャーとのリレーション...
- 回答者 民需グループ、コンサルティング本部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 3.8
- コンサルファームとしてのティアが低く、 コンサルファームという認識があまりされない。...
- 回答者 民需グループ、コンサルティング本部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士通総研 3.8
- 入社を決めた理由： どうしてもコンサルティング業界に入りたかったため。 大企業のグル...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 2.8
- 忙しい部署では平均残業時間が60時間を超える人が散在している。また長時間労働が常態化...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士通総研 2.8
- よく言えば若手であっても裁量権を与えられて仕事をすることができる、悪く言うと組織マネ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.0
- 毎年のように社長が変わり、会社のビジョンも誰も意識してない。そのため、各部門でお金を...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.0
- 部署によっては働きやすい部署もある。今残っている公共系の部署は激務から過去に女性が辞...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.0
- 働きがい： 定時で帰れることはほとんどなく、一般的にはブラックと呼ばれる部類に入る。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士通総研 2.0
- 入社を決めた理由： 人事担当の雰囲気が良かったため。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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