社員クチコミ（333件）
株式会社日立ソリューションズ・テクノロジー
- 組織体制・企業文化（50件）
- 入社理由と入社後ギャップ（46件）
- 働きがい・成長（48件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（44件）
- 退職検討理由（47件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 エンジニア、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.4
- 強み： 一応グループ会社でバックエンドがあるため、相当危ないことになってもつぶれるこ...
- 回答者 メモリ事業部、設計、係長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 3.4
- 働きがい： 基本的に自由な雰囲気の職場でした。ただ上位経営陣の方達からのトップダウン...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.1
- 強み： 技術力は高いものがあると思う。他社では受けれなかった案件が回ってきたり、最先...
- 回答者 設計部門、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.4
- コンプライアンス重視のため労働時間管理についてはしっかり対応しており、サービス残業が...
- 回答者 半導体事業部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 3.0
- 日立製作所が半導体事業から撤退。日立製作所と三菱電機の合弁会社であるルネサステクノロ...
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- 回答者 設計、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.5
- 強み： 最先端技術を身に着けることが出来るところ。日立系列として黒字でいる限りは会社...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.1
- 入社を決めた理由： 上流から下流まで全体的に携わり、ステップアップできそうだから。 ...
- 回答者 半導体設計部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.5
- 基本的に、ルネサステクノロジ（旧、日立製作所の半導体事業部）と日立製作所から委託され...
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- 回答者 半導体設計部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.5
- 働きがい： 委託元（常駐先）の人々から働きぶりを評価された時は、それなりにやり甲斐を...
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- 回答者 LSI回路設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.9
- 組織体系は親会社である日立製作所の影響が強いです。代表取締役もそこから来ました。 取...
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- 回答者 LSI回路設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.9
- 働きがい： 実力主義というか、成果を取り入れた報酬制度にしようとしていますが、全くで...
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- 回答者 プロセス開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 3.0
- 優れた企業文化が利益ともたらすことは、直感的に理解できるが、この企業は、日立の子会社...
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- 回答者 半導体設計部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 3.5
- 働きがい： 特に、技術力を高めることができる業務（たとえば、回路設計、不良解析）など...
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- 回答者 デバイス解析事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.5
- 日立グループのエンジニアリング会社で、多くの人が請負や派遣で親会社の仕事をしている。...
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.8
- 会社上層部の経営方針がブレていて、どの方向に会社を導いていきたいのかが見えてこない。...
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.1
- 働きがい： 形式だけの、目標管理面談が年に２回あります。フィードバック面談でないため...
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 10年以上前 2.1
- モチベーションを持つ点が皆無になったことが原因である。周りを景気に左右されリストラや...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.1
- 女性の管理職はほぼいません。そもそも女性社員が少ないので仕方ないのかもしれないですが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.1
- 残業時間は業務内容次第で押さえることは可能ですが、基本給が安いので残業する人が多い印...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.1
- 昔ながらの会社という感じです。 コミュニケーションとしてハラスメント紛いな発言が出た...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 4.6
- 働きがい： 大手冠企業として、誰でも知っているような企業内で働き成果をあげられる 成...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 4.6
- 人は財産だと考え、自社で育てて利益を得る。日立のタブーを恐れず新事業を切り拓いて欲し...
- 回答者 設計開発、開発、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.0
- 働きがい： ソフト開発者にとっては新規の業務や案件も多く、やりがいはあると思うが、ハ...
- 回答者 設計開発、開発、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.0
- もともとハードウェア開発のプロ集団だった会社だが、本社の半導体関連事業の切り離しのあ...
- 回答者 設計開発、開発、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ソリューションズ・テクノロジー 3.0
- 最近は、残業規制や会社の指導が厳しく、かつてのような深夜残業や長時間残業が続くような...
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