女性の働きやすさ（900件）
TIS株式会社
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- 回答者 サーバエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 2.8
- 制度が充実している点と復職後も活躍している女性が多い事から女性が働きやすい職場だと考...
- 回答者 クレジット系、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 2.3
- 自信の知る範囲で、性別による優劣や評価の差などは存在しない。産休育休についても活用さ...
- 回答者 ITプロ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 4.3
- 男女の区別なく活躍できる。 私の近くでも、産休を取って復帰したり、勤務時間に自由を効...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、TIS 2.9
- 女性にとっては働きやすい会社。育児休暇や育児のための時短勤務が整備されており、時短勤...
- 回答者 ITプロフェショナル、主査、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 1.9
- やりがいを求めなければ、（辛い仕事を望まなければ） とても働きやすく、女性優遇もある...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TIS 2.8
- 比較的、男女平等で、チャレンジするものには機会が与えられるし、成果を残せば評価もされ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TIS 2.6
- 女性が働いている印象を抱いて、入社したが、実際の所チームによる。 実際に社外常駐とし...
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 4.0
- 活躍している女性は多い。役員レベルだと数は少ないが部課長クラスだとそれなりに数は多い...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.4
- 事務職として働く場合は、大きな問題はないかと思います。 総合職として働く場合は、残業...
- 回答者 金融統括本部、SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、TIS 10年以上前 4.1
- 新卒採用が男女半々なので、徐々に減ってはいきますがそれでも女性比率はSIerにしては...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用・保守担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 4.0
- 1年の産休、また子供が小学校を卒業するまで通産2年の育休が取得できる。 また、復職後...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、TIS 2.9
- 女性の活躍を推進する取り組みは行われていました。 時短で働くとなかなか昇進しづらいと...
- 回答者 APS、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TIS 2.9
- 出産・育児という点ではマタニティ休暇、産休、育休、時短勤務など、制度が豊富にあり、ま...
- 回答者 基盤本部、インフラエンジニア、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.0
- 制度は整っており、活用している人も多い。 また時短勤務やテレワークも気兼ねなく使える...
- 回答者 産業、SE、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.4
- 女性でも評価される。 というか女性男性は評価と関係ない。 数が少ない分可愛がられるの...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TIS 3.5
- ある程度そう思う。 時短勤務やリモートワーク勤務がしやすい。特にリモートワークは子供...
- 回答者 システムエンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TIS 2.9
- 性別によって与える役割、仕事内容に差をつけることはないと感じた。 育児休業や復帰後の...
- 回答者 ERPコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TIS 3.3
- 子育てに理解があるというか、言った者勝ちな所があり、要領よく立ち回る人が得してる印象...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、TIS 10年以上前 2.9
- 所属部門における女性社員の比率は4割程度。第一線で働く女性は皆遅くまでバリバリ働くタ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 APS、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TIS 2.3
- 差別もないし、働きやすいと思う。 女性管理職を増やす対外的なアピールのために、その志...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、TIS 4.0
- 良い意味で性別による差はなく、本人のやる気次第で評価される。女性の管理職登用も積極的...
- 回答者 システムエンジニア、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 4.0
- ・育休制度（男性も利用可能）、子供手当、女性サポート、社内マッサージなど制度は充足し...
- 回答者 産業系部門、プロマネ、主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、TIS 3.1
- 時短勤務をはじめとして、育休、産休から復帰しやすい制度が充実していると感じる。実際に...
- 回答者 ビジネスシステムコンサルティング事業部、システムインテグレータ、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、TIS 2.8
- 制度は整っており、産休・育休から現場復帰される人も多かった。ただし勤務時間に制約があ...
- 回答者 産業、SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TIS 2.9
- 女性だからといって差別されたりは全くなく、男性と平等に評価されて働くことが出来るので...
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