TISの「社員・元社員への質問と回答」

新卒で豊洲オフィスに配属となった方で、社宅ではなく一人暮らしをされている方はどのあたりの駅に住んでおられるのでしょうか？

1人が回答

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ビジネスコンサルとしての転職を検討しております。
■ビジネスコンサルの割合はどのようなものでしょうか。部門の中にビジネスコンサルをみんな集めてるのでしょうか。

■ビジネスコンサルとしての売り上げは立っているのでしょうか。売り上げが立ってない場合、チャージをつけられないので、少人数で回さないといけないかと思います。その場合、長時間労働になるかと思うので、会社として対策はされてますでしょうか。

■会社として残業規制はどの程度されてますでしょうか。例えばマネージャーまでは45時間以上は禁止とか。残業超過した場合は、人を補填するようにしてるとか

0人が回答

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支給されるのはノートPCやモバイル端末ぐらいでしょうか？
その場合の、PCのポートやスペックをお聞きしたいです。
何か個別で揃えておいた方が良いものはありますか？（モニター、webカメラなど）

0人が回答

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社員寮についてご存知の方に質問です。

①オートロックとそうでない物件、どちらの方が多そうですか？
②「通勤1時間程度の場所」とのことですが、そうなると東京ではなく千葉や埼玉の物件ということもあり得ますよね？
③バス・トイレ別、独立洗面台がほとんどですか？ユニットバスは好ましくないので……
④築年数浅めの物件が多いという意見を目にしたことがありますが、本当ですか？

1人が回答

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現在、社会人5年目で銀行で住宅ローンを扱う法人営業をしています。
日々の業務がルーティーンワーク中心で、より提案型の仕事に挑戦したいと考え、TISへの転職を検討しています。
銀行からTISに転職された方、もしくは金融機関向け営業に携わっている方がいらっしゃれば、
銀行出身でも入社・活躍できる可能性について教えていただきたいです。
また、現在の職場は月50〜60時間程度の残業が恒常的にある状況です。営業職としての実際の働き方や残業時間の実態（繁忙期など含めて）も伺えると嬉しいです。
キャリアチェンジを考える上で参考にさせていただきたいです。

2人が回答

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インフラエンジニア(オンプレ・クラウド)の就業場所は、かなりの高い確率で客先常駐になりますか？自社がメインの人もいるのでしょうか？
どういう仕事内容であれば、客先・客先になるのか知りたいです。

2人が回答

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HPで、勤務地の希望は聞いていないと回答されています。
配属希望しか聞かれないのでしょうか。

1人が回答

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営業職とSE職だと採用比率は何対何くらいですか？私は文系で、まだ大学1年生なので、SEの採用が圧倒的に多いとしたらプログラミングを勉強しようと思っているので知りたいです。

4人が回答

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独身寮は入寮者以外立ち入り禁止だと聞きました。
寮に入っている人は友人や家族を家に泊めることは無いのでしょうか？また、勝手に泊めた場合、罰則などはあるのでしょうか？

3人が回答

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新卒で入るものです。東京配属になった場合借上独身寮か家賃補助で物件を探すか迷っています。
独身寮は通勤1時間程度とだけ書かれており、間取りや場所が分かりません。ユニットバスなのかや、間取りや綺麗さがわかる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。また独身寮は男女混合ですか？

4人が回答

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①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？

②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。

③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？

④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。

⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

3人が回答

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ネイルはしてもよろしいのでしょうか？また、髪色の範囲やネイルはどういった規定内で了承されるのでしょうか。
内定式にネイルをしていても良いのか教えていただきたいです。

3人が回答

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新卒で入社する際の勤務地への引越しや、転勤に伴う引越しの場合、会社から引越し費用の補助は支給されるのでしょうか？

1人が回答

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新卒での初期配属について質問なのですが、私は実家が大阪で、配属先が大阪もあると聞きました。しかし、東京に勤務したいと考えており、その旨を伝えれば東京に配属されますでしょうか？また、希望勤務地が通る割合などが分かれば教えて頂きたいです。

3人が回答

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①インテックとの合併について
合併について、社員の方々はどのように捉えられているのでしょうか。
利点や懸念点について考えていることはございますか。

②基本給アップのからくり
23卒24卒の方々は、初任給が22.3万円から25万円に引き上げられたタイミングでの入社かと存じます。
初任給(基本給)は上がったがその分賞与が少なく、実質的に22卒以前に入社した先輩の1〜3年目の年収推移とほぼ変化がなかったということはございますか。

某建設業大手では「初任給が40万円になったが、賞与がその分減っている」と耳にしたことがあります。貴社もそのような傾向はあるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

3人が回答

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新卒1年目でもGWや年末年始休暇はないものと考えた方が良いのでしょうか。
実際に年末年始に有給休暇を利用されてる方はいらっしゃいますか？
教えていただきたいです。

1人が回答

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①新卒で借り上げ寮に入居する場合、引越し代などの初期費用は自己負担になりますでしょうか
②初年度の賞与額についておおまかな目安(基本給約◯ヶ月分など)があればご教示いただきたいです

0人が回答

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東京は新宿と豊洲の2拠点かと思いますが、
営業部はどちらの勤務のなりますでしょうか。

1人が回答

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SEのため豊洲勤務だと思うのですが、新卒で入社された方、もしくは現在働いている方はどの駅に住んでいますか？
勤務地が決まるのが２月のため、家探しはまだ早いかと思いますが、参考にしたいです。

1人が回答

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勤務地が東京の場合、具体的な場所は豊洲と西新宿のどちらですか？本社が西新宿で、複数のオフィスの一つが豊洲なので、東京の場合、どちらで働くかが分かりません。

4人が回答

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同期の方同士は仲良くなりますか？また、部署によるとは思いますが、飲み会の頻度も教えていただきたいです

3人が回答

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①転勤について
現在、貴社のエンジニアとして入社を検討しております。大阪での勤務を希望していますが、数年後に東京愛知への転勤となってしまわないかを心配しています。
住居を伴う転勤無しで大阪での勤務を希望する場合、このような要望はある程度意向を汲んでいただけるのでしょうか。

②残業時間の少ない部署について
残業時間は全社平均で23時間程度と認識しております。ですが事業部やさらに細分化された部署ごとで大きく差が出るとは思います。
そこで、比較的残業時間が少ない事業部や部署がございましたら教えていただきたいです。大まかな事業領域でも構いません。
少ない部署をご存知でない場合は、残業時間が多いと言われている部署でも構いません。

②については回答が難しいとは思いますが、何卒よろしくお願いいたします。

4人が回答

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新卒でこの企業のおすすめ度はどんな感じでしょう

　　　　　　　　　　　　　　　　
待遇や福利厚生、将来性など

3人が回答

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昇給制度について。3年目以降にFEか簿記3級を取るとRPに昇格し、昇給があると聞きました。3年目までは初任給のままということでしょうか?

1人が回答

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いわゆる「花形事業部」のようなところはあるのでしょうか。
金融ネクスト事業部がそれにあたるのかな、というイメージを抱いているのですが正しいでしょうか。

3人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。

①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。

②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。

③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。

④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。

⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。

⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。

※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。

2人が回答

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