組織体制・企業文化（1239件）
株式会社NTTドコモ
- 組織体制・企業文化（1239件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1059件）
- 働きがい・成長（1227件）
- 女性の働きやすさ（1047件）
- ワーク・ライフ・バランス（1226件）
- 退職検討理由（720件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（768件）
- 経営者への提言（405件）
- 年収・給与（1173件）
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.5
- 組織は本社内ではネットワーク、コンシューマ、R&D、スタッフ等の本部に別れている。 ...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTドコモ 2.8
- コロナ禍前の社内体制は以下が主な雰囲気であり、若手の離職率は非常に高い印象です。ただ...
- 回答者 ネットワーク、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.6
- 電気通信事業は規制業種のため、関連法令の遵守等コンプライアンス遵守の意識は非常に高い...
- 回答者 システム開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- 部署が多く、細分化されているため、仕事は分業化されており自分のやるべきことはわかりや...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.5
- これだけ大きな会社なので部署、ロケーション、契約形態により異なりますが、コアな組織、...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.0
- いわゆる縦割り組織の典型で、各部署ごとに業務が分割されています。一見すると効率化して...
- 回答者 データエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 4.9
- アクティブなかたも、そうでない方も多いです コムと統合して、様々な事業を展開していま...
- 回答者 営業、営業系、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- 良くも悪くも大企業の文化が根付いており、先進的な事業というよりは既存事業拡大に向けた...
- 回答者 業務企画、主査、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 2.4
- NTTを母体とする企業だけあり、各種慣例法令の遵守を第一とする点が挙げられる。 加え...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモ 3.8
- 会社として変わろうとしている過渡期のため、部署や社内制度などの変化が激しい。 本社で...
- 回答者 本社、サービス主管営業支援、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.4
- 本社、支店によって全く体制や文化が異なる。基本的にどこの部署も人手が足りていない印象...
- 回答者 運用・保守、開発エンジニア、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.8
- 組織体制 どこの企業とは変わらない部署編成かと思います。スマートライフ領域に力を入れ...
- 回答者 研究開発、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 3.3
- 良くも悪くも超大企業。 ルールがきっちりと整備されていて、役割分担も明確。 組織運営...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 3.8
- 組織は非常に多くわかれており、各事業単位に区切られていることが多い。 全体的に非常に...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 3.1
- NTTドコモグループの再編により、法人営業部門は2022年7月にNTTコミュニケーシ...
- 回答者 Web開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 3.4
- 本社はかなり縦割り組織感がある。 みんな自分の仕事以外はやらないので、担当者にたどり...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTドコモ 3.6
- 社内・社外の研修や勉強会など、人事育成制度や数々のコミュニティが充実しており、本人の...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- 組織体制は非常に縦割り。部署を横断して動こうという気概はなく、あくまで自組織の目標に...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.0
- 稟議にかかる時間と決裁権者のスタンプラリーがそもそも非常に長い上、幹部が忙しくなかな...
- 回答者 営業企画・サービス企画、企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.1
- 【組織体制】 (セクショナリズム) 組織体制はセクショナリズムが進んでいる。一般社員...
- 回答者 企画部門、企画職、担当社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 2.1
- 極めて縦割りな文化だった。 持株の完全子会社となった以降は更に持株の言いなりになって...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.6
- 誰もが知ってるように旧電電公社から民営化している歴史があるので、根づいている仕事の進...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモ 2.4
- 新しい取り組みをしてほしいという上層部の意向を感じますし、実際にそれを推進できる環境...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTドコモ 2.8
- NTTグループの中でも、世間的には自由闊達な印象がある会社ではあるが、 そこはやはり...
- 回答者 人事部、人事、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ 3.3
- 良くも悪くも日本の大企業という雰囲気。 学部卒だと入社してから8年くらいは同期と処遇...
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