社員クチコミ（108件）
株式会社日本エスコン
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 3.0
- 働きがい： 中部電力の連結子会社となったことで規模が大きい開発も手掛けることができ、...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日本エスコン 2.0
- 入社を決めた理由： 中電のグループ会社になったから。 高い安定性と組織のホワイト性を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本エスコン 2.6
- ・古株の人間、特にADR前から在籍している人間に権力が集中している。 そのような状況...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- 強み：中堅マンション（適価）をディベロップできること。大手とは勝負できないことは認識...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- フルフラットな俗人的運営をする組織。 社長・役員がすべての情報を把握しようとするため...
- 回答者 事業本部マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 1.8
- まず、トップ以外の管理職人材を育成することに尽きると思います。社長や役員が現場の仕事...
- 回答者 事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 入社を決めた理由：収益不動産の開発や仕入れから出口までの仕事が出来る事と、商業施設開...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.5
- 新卒でご活躍されている方もいますが半数以上は中途入社で占められています。不動産系のデ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日本エスコン 2.5
- 入社を決めた理由： 社長が真面目で熱心であったこと、研修や育成に真剣な思いが伝わって...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 3.0
- 社長のトップダウン。中部電力の連結子会社となり、企業規模も大きくなってきているのに事...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 3.0
- 入社を決めた理由： マンション開発に特徴があったことと会社の成長性。 「入社理由の妥...
- 回答者 管理、広報・IR、チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.3
- 働きがい： 金額が大きな不動産を扱うため、そういったことにやりがいを感じる人は良いと...
- 回答者 管理、広報・IR、チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.3
- 入社を決めた理由： 募集年齢以上だったが、面接を受ける機会をもらえたため、年齢ではな...
- 回答者 管理、広報・IR、チーフ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.3
- 上層部に気に入られる人が、特に能力がなくとも飛躍的に昇進・昇格・昇給する風土がある。...
- 回答者 プロパティマネジメント、管理、副部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 入社を決めた理由： 新設部署の責任者との触れ込みだったが、約束は未だに履行されていな...
- 回答者 プロパティマネジメント、管理、副部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 会社としては改善しようと頑張っているところであり。採用区分に一般職があり女性はこちら...
- 回答者 プロパティマネジメント、管理、副部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 走りながら考える、といえば聞こえは良いが行き当たりばったりの業務遂行が目につく。中途...
- 回答者 プロパティマネジメント、管理、副部長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エスコン 2.4
- 職場の雰囲気はおしなべて殺伐としている。また最近、子会社が金融庁より処分を受けたこと...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日本エスコン 2.0
- 長時間労働が常態化している。 また、人の入れ替わりが非常に激しいので業務のノウハウが...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日本エスコン 2.0
- プライベートとのバランスは取れなかった。 最大の退職原因。 当たり前のように休日出勤...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日本エスコン 2.0
- 核家族で子どもがいる人は働けない環境だと思う。 残業がとにかく多く、休日出勤も多い。...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、日本エスコン 2.0
- とにかく人の入れ替わりが激しい。そのため業務のノウハウが蓄積されておらず、常に混乱し...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本エスコン 3.0
- ばりばり働いてる総合職の女性はたいがい独身。一般職の女性は「結婚して早く辞めたい」「...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本エスコン 3.0
- 強み： 中部電力の子会社となり、益々色々な事業を展開している。社員として飽きない。次...
- 回答者 企画開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エスコン 2.9
- 入社を決めた理由： 1人1物件担当制で、内装仕上げのはおなじものを2回使わないルール...
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