働きがい・成長（219件）
阪和興業株式会社
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 半期ごとに所属セクションごとに査定評価がある。若手のうちは自身の成績が7〜8割ほど考...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、阪和興業 3.5
- 立場に関係なく、意見をよく聞いてくれた。 総合職のサポートという以上の業務を任される...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.4
- 半年に1回、人事面談がありました。自己評価と上司の評価を照らし合わせながら、成果や目...
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- 回答者 設備部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 2.4
- 働きがい： 評価制度は業績評価と多面評価。 けれど業績評価も多面評価も結局は職長のさ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 3.8
- 働きがい： 総合職は部署によって大きく異なるが、古い体質も残っている。 一般職はほと...
- 回答者 非鉄鋼の営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.5
- 働きがい： 若手への裁量権が非常に大きい点。上司に信頼され任せて貰える実力さえあれば...
- 回答者 法人営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 2.4
- 評価は業績評価と行動評価。 業績評価は半期毎の課の営業利益達成率を基とし、賞与に反映...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.3
- 働きがい： 基本は、年功序列。また部署によっては個々人の努力だけでは評価に結びつかな...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.0
- 働きがい： 業績評価、行動評価の二本立てで評価制度はあるものの、各項目の評価はあまり...
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- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.5
- 働きがい： 客先との信頼関係が築けて、各取引先と一丸となってものを納めることができた...
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- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.5
- 働きがい： 周りの上司や先輩が、風通しがよく、よく協力してくれた。また、とんでもない...
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- 回答者 営業系、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、阪和興業 10年以上前 2.0
- 働きがい： 血気盛んな人が多く、病気で会社にこなくなるもの、早期離職するものも多い。...
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- 回答者 担当、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.6
- 働きがい： 単純だが、良いところは褒める。定期評価で評価される。 人事評価は特にコメ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.3
- 働きがい： 周囲の環境として商売にどん欲な人間が多いので、モチベーションが下がること...
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- 回答者 鉄鋼部営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.0
- 働きがい： 顧客の満足感を感じることができた時にやりがいを感じることが多い。もちろん...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.4
- 働きがい： 仕事が自分のやり方次第で、うまく進められた時。ただ実際、事務職なので結局...
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- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 2.3
- 働きがい： 周囲とは孤立した業界で働くため、独学で勉強をしない限りは汎用性ある知識展...
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- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 2.9
- 働きがい： 世界を舞台に仕事ができること／また稀に有能な上司がいるので、その人から商...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.5
- 働きがい： 社内では顧客の新規開拓をかなり推進しており、結果を残せば評価されるケース...
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- 回答者 東京本社 一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.0
- 人事評価については、部署や上司の裁量が実際は大きいと思います。 人事考課面談をして、...
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- 回答者 鋼板、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.3
- 働きがい： 権限委譲につきると思う。 あえて任せてるのではなく、人がいないので結果的...
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- 回答者 鉄鋼部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.4
- とにかく、一対一の商談力・交渉力は非常に高まります。半年間の「見習社員」後は、先輩か...
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- 回答者 営業部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.6
- 中途半端な成果主義を採用している印象です。 例えば３０代の部長や、４０代の役員は制度...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、阪和興業 10年以上前 1.8
- 評価制度は売り上げ至上主義。前任者からいかに優良な顧客を引き継げるかですべてが決まる...
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.6
- 働きがい： 任せてくれるという事。人事評価は毎期の行動評価を積み上げて、長期で出世に...
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