働きがい・成長（219件）
阪和興業株式会社
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 主観的な評価。極端な評価を下すことを避ける傾向があるように感じる。 故に...
- 回答者 鉄鋼部門の営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 入社して半年後には一人で営業に出され、かなり目上のお偉いさんとも商談したりするので、...
- 回答者 鉄鋼、営業、法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.9
- 働きがい： 人事評価は本当に実力主義。 成長・キャリア開発： 若くても裁量が多いので...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.6
- 働きがい： 1〜3年目あたりまでは皆ほぼ同じような評価で仮に差異があっても給与やボー...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.3
- 働きがい： 人事評価については、部署毎が別会社のように異なっており、平均化はされてい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.4
- 働きがい： 体力的精神的な圧力はあるが、仕事の中身がそれほど高度ではなく、高い水準の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 3.9
- 働きがい： 管理職の人が一般職の仕事内容や仕事の出来不出来を判断する材料が、残業時間...
- 回答者 鉄部隊、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 3.0
- 働きがい： グローバルな顧客との商売経験。ただ、何年も同じことを繰り返している感覚に...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、阪和興業 3.4
- 働きがい： 事務職の評価にはあまり差をつけられないのが現状。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.6
- 営業は業績評価プラス個人評価。管理部門は個人評価のみ。原則として管理職の評価で自分の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 働きがい： 半期毎に目標の設定及び評価を自分で行立た上で上司との評価面談を受ける。評...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 10年以上前 3.4
- 働きがい： 取引先の方から信頼されると、やりがいを感じました。 ただ人事評価について...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 3.8
- 働きがい： 自分の発案で新しいスキームや事業を進めることができる。 最近では突出した...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.5
- 働きがい： 仕事のやりがいは非常に高い。 各顧客に対して責任感ある仕事ができる。 成...
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.9
- 働きがい： 営業は業績評価でわかりやすいが、管理部門の賞与決定の仕組みはまだまだ。 ...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.6
- 働きがい： ボーナスは高いと思う。扱う金額が大きく社会に影響を与えていると感じられる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 働きがい： 国内外で自由に仕事のフィールドを広げられること。 その点は、割と自由度が...
- 回答者 無し、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.6
- やりがいは多い。 若い時からかなり大きな仕事に挑戦させてくれる。 実際1年目の下期か...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 社会人として非常に細かいマナーまで徹底的に注意されることは成長に繋がった。 行き過ぎ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 3.5
- 課長の評価が部内の評価整合に上げられ、その後役員を含み整合し決定していくシステム。課...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 2.9
- 働きがい： 物の売り買いに終始しているのがほとんど。客先との関係構築だけでなく、社内...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.0
- 研修のメニューは非常に少なく、また会社としても長期的なスパンでの人材の育成には特に関...
- 回答者 営業部門事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、阪和興業 1.9
- 働きがい： 事務職のモチベーションは皆無。女性にとっては年齢が価値を持つ会社。 人事...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 20代の成長環境としては非常に魅力的。若くても仕事をどんどん任せようとする社風がある...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.4
- 働きがい： 自由に仕事はできる。個人の裁量も大きい。 人事評価は年功に重きがおかれ、...
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