働きがい・成長（219件）
阪和興業株式会社
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- 年収・給与（219件）
- 回答者 エネルギー、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.0
- 働きがい： やったことはきちんと評価してくれる。 大きな仕事を自分自身で考えて回して...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 4.1
- 働きがい： 一般職の場合は、他の会社の一般職よりは仕事の幅も広いかと思いますが、やは...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 2.4
- 働きがい： 個人的には、あまり感じれなかったので退職しました。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 部門により、働き甲斐が違うと思う。 お客さんに支えられることが仕事の働き...
- 回答者 条鋼建材、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 3.6
- 働きがい： 自分がどれくらい稼いでいるか。それが実感できる環境がある。自分で新しいビ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.9
- 働きがい： 自分から手をあげていれば、若手から裁量のある仕事を任せてもらえる。営業ス...
- 回答者 薄板部、営業、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 2.9
- 働きがい： 若年時は旧来の日本の礼儀作業・どぶ板営業を学ぶことはできる 成長・キャリ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.3
- 働きがい： 会社の看板を借りているという前提はあるが、２０代から自分で客先である経営...
- 回答者 鉄鋼、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 10年以上前 4.4
- 働きがい： 早いうちから営業に出してもらえる。 ビルなど後世に残るであろう物に携われ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 仕入、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 5.0
- 働きがい： 配属先や上司の方針にもよると思うも、配属当初より兎に角営業。頭よりも足で...
- 回答者 鉄鋼部門、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.8
- 成長・キャリア開発： 若いうちはビジネスの仕組みや社会性を身につけるという点では成長...
- 回答者 鉄鋼、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 4.1
- 働きがい： ビジネスマンとしての視点。営業を通して、商材、業界を問わない、商売の普遍...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 営業部門、管理部門と様々な経験を積むことができた。 一方、人によっては、...
- 回答者 鉄鋼事業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 人と人をつなぐ、新しい流通経路を自ら作り出し得る利益にやりがいを持てる人...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.4
- 働きがい： 自分のやりたい事をしっかりと上司にアピールし、認めてもらえれば自分の好き...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.1
- 働きがい： 基本的には縛りすぎない社風なので、自分で動いていく人間にとっては働きやす...
- 回答者 薄板、営業、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 2.8
- 働きがい： 若手中心に皆が仲が良い、残業終わりに飲みに行く事は良くある。 成長・キャ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、阪和興業 3.5
- 成長・キャリア開発： 一般職の仕事が固定しやすく、一度慣れてしまうと同じことを繰り返...
- 回答者 国内鉄鋼販売、法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.3
- 働きがい：よりお客様側に近い立場で物事を考えるため、他商社よりもお客様から信頼されて...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪和興業 2.8
- 働きがい： 営業とペアに仕事をすることが多いので、自分がサポートすることでスムーズに...
- 回答者 鉄鋼、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.3
- 働きがい： 困難なことは多数発生するので、それを乗り越えていけば、実務も精神的にも成...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.8
- 働きがい： いい意味でも悪い意味でも、個々人の裁量によるところが大きく、考えられる、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 2.6
- 働きがい： 人事評価制度ははっきりいうと残念です。年功序列がかなり強く、評価体系も部...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪和興業 3.5
- 半期毎に評価と振り返りを行う評価制度はよく出来てはいると思う。ただし、自己評価が通る...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、阪和興業 2.8
- 働きがい： 目標とすべき、上司や、同僚と一緒にプロジェクトを遂行している時、早くこの...
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