退職検討理由（261件）
スタンレー電気株式会社
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- 退職検討理由（261件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（252件）
- 経営者への提言（125件）
- 年収・給与（356件）
- 回答者 購買部、購買、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.5
- 風土が合わなかったため。 コンサルティングを入れており業務改善に活用しているが、その...
- 回答者 自動車サテライト統括部、開発営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.8
- 残業時間の長さ。フレックスタイム制を活用して10時ごろに出社していましたが、厳しい顧...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スタンレー電気 2.0
- 仕事の進め方が非常に効率が悪い。権限移譲がなされていないため部長課長レベルの人間でも...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.4
- 優秀な社員はキャリアアップのため退社してしまい、マネジメント能力のない管理職、職位者...
- 回答者 四輪工場、生産技術、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.8
- 基本給が安い事。 自分はたまたま残業が多い部署に配属された為残業代のおかげでそれなり...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 保守的な風土が強く、今までの働き方や仕事の仕方をなかなか変えられない。 また、トップ...
- 回答者 経理部、経理職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.9
- 挑戦を大切にする文化をビジョンとしているが、実際と空気としては責任感を持って仕事をし...
- 回答者 設計技術統括部、設計、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 残業ありきの業務体制になっている。 頑張れば頑張るほど仕事が回ってくる。 仕事の平準...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 上層部、管理職の判断があいまいで、仕事の行ったり来たり、手戻りが非常に多く非常に非効...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 近年、組織変更/人事異動が頻繁に行われる。 組織変更に関しては改悪でしかなく、働きに...
- 回答者 自動車、間接、指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 3.0
- 将来性にふあんを感じたため。 競合時、設計者の工数不足により、仕様を形にするだけで精...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.1
- 設計部署は残業が非常に多いこと、人の補充がされないため、担当者にかかる負担が大きいこ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 設計は、前は得意先の自動車メーカーとの打ち合わせから、会社に持ち帰って検討、データ作...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 10年以上前 2.8
- 文系理系問わず工場への配属が一定数あります。面接が中目黒の華やかな本社で行われること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スタンレー電気 2.8
- 配属部門によって、営業スタイルがさまざま。ただ中途採用者にとっては、ガッツリ営業した...
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スタンレー電気 2.6
- 女性のキャリア形成という観念が感じられなかったため。自分の在職時には結婚し子供を持ち...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 10年以上前 2.1
- 入社後に「やるぞコール」があることを知ったからです。毎日行っている事業部もありますが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.1
- 組織変動が多過ぎて安定して業務が出来ない。人材が不足しており出来る人への負荷集中が酷...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.5
- 他部署の応援業務で海外出張から帰ってきた翌日に、「お前は現在所属している部署の仕事で...
- 回答者 岡崎工場、製造、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.9
- 人に対しての的確な配置がされておらず、 現場経験を積んでいない人が上司をしており、 ...
- 回答者 技術統括部、エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタンレー電気 3.8
- 60歳を超えてライフバランス型再雇用になって、給与は下がった。それは構わないのですが...
- 回答者 自動車灯体、設計職、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.3
- 入社2年目にして、責任のある仕事を任せてもらえる。とにかく残業が多く、プレッシャーも...
- 回答者 製造、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 何でもかんでも1人に任せっきりな体制。 対策会議などなく、問題点の業務命令のみ。 ど...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.6
- 会社対応への不満、都合の悪いことには極力ふれない。 組合も同調している傾向があると感...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スタンレー電気 2.5
- カーメーカーのコストに対するプレッシャーから、新しい技術の開発などに前向きではなく、...
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