働きがい・成長（1307件）
シャープ株式会社
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 2.8
- 働きがい： 仕事のできる人とできない人の差が激しい。仕事ができない人の大部分が社内で...
- 回答者 品質保証、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 3.0
- 働きがい： 仕事ができる人とそうでない人の差が激しく、上司になりうる管理職も例外では...
- 回答者 技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 3.4
- 働きがい： 一年を上期と下期に分け、それぞれの期間ごとに上長との業績評価面談が複数回...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 3.0
- 働きがい： 社員全体としてのモチベーションが低下しているように感じる。希望退職を募っ...
- 回答者 主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 2.5
- 働きがい： 他社からの依頼を受けてのテーマでしたが、自分が関わった商品を世に出す機会...
- 回答者 デザイン部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャープ 10年以上前 3.0
- 大手企業で働くことの、良い点、悪い点が両方とも良くわかった。良い点としては、仕事が安...
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- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 3.1
- 働きがい： 自分がソフトウェアのコードを書いたり、技術仕様を決めた内容が製品になって...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 3.0
- 自分の担当業務について、一つ一つ丁寧に教育してもらえて、生産についてのノウハウを細か...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 2.3
- 役割等級制度導入により、泣きを見てるのは上級管理職。辞めるに辞められず、居残るも、次...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 2.6
- 働きがい： 評価制度は何年か前から変わりました。ただ、基本的には上司の判断によるとこ...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 2.6
- 特に個人の成果や業績が大きくインセンティブに繋がる仕組みは無い。また、一般社員は日本...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シャープ 2.8
- 働きがい： 基本的にはこれまで年功序列の風土が根付いており、最近になって新評価制度導...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シャープ 10年以上前 3.4
- お客様への提案や実際に商品を設置し、喜んで頂くことに達成感を感じる。 人事評価は、近...
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- 回答者 主事、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 3.6
- 前部門ではどちらかと言うと部下が主体となって動くような風土があり、私自身非常にやりが...
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- 回答者 海外営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、シャープ 10年以上前 3.3
- リストラや人材の流出により人材難な状況にあるため、特に海外ビジネスの現場では、語学力...
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- 回答者 電子デバイス 課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 入社した当時は、開発スタートに対する敷居が低く、いろいろなデバイス開発が...
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- 回答者 営業課長職相当、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 2.5
- 働きがい： 就業意欲の高まり。 自ら手掛けた商品やシステムが、世の中に広く普及する事...
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- 回答者 主事、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 2.0
- 働きがい： 人事評価はポーズが大事。がんばりました。遅くまで残って仕事しました。そん...
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- 回答者 家電開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 私の場合、上司から仕事を丸投げされた事が多い為、逆に自由な発想で仕事をす...
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- 回答者 各種ビジネス用ディスプレイの開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 2.1
- 働きがい： 仕事を通じて新しい知識・技術が身に付いて行く事と、作った製品が思い通りに...
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- 回答者 主事、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 3.1
- 現場業務と同じくらい書類系の業務が多かった為、書類の作成・回付・会議の業務を通じて、...
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- 回答者 主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 3.0
- 如何に自身で何とか成長しようとするモチベーションを保ち、終業後に自主学習に励むかが重...
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- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シャープ 10年以上前 2.6
- 働きがい： どちらもﾀﾞﾒでした人事評価制度は、実力ではありません気に入られた課長の...
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- 回答者 主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 2.6
- 働きがい： 仕事内容に不満は無いが、将来も同じ仕事を続けられないことは目に見えている...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープ 10年以上前 2.9
- 働きがい： ■仕事のやりがい ・数億円規模の投資案件を複数並行でマネージメントし、自...
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