退職検討理由（1799件）
株式会社日立製作所
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- ワーク・ライフ・バランス（2712件）
- 退職検討理由（1799件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1673件）
- 経営者への提言（843件）
- 年収・給与（2818件）
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 上長が体育会系すぎたため 夜中まで仕事をすることを暗に仄めかして、自ら働いたように仕...
- 回答者 IDBU、SE、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- 意思決定のスピード感 - 伝統的な大企業のため、社内調整や承認プロセスが多く、迅速な...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- ・会社全体としては海外色が強いものの、海外駐在オポチュニティは非常に少ない。 背景と...
- 回答者 IT開発、システム開発、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- マネージメントは質の低い人間に対する人事権(クビを切る権利)がなければ成立しない。こ...
- 回答者 調達、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- ・拘束時間が長いわりには給料が安いことと、始業前の15分や定時後の15分など「休憩時...
- 回答者 設計開発、企画員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.5
- 新規開発と言われていても実態は簡易的な編集設計がメインであり、使われている技術や要素...
- 回答者 横浜研究所、研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- 1. 業務量と給料が比例していない。月の残業時間が35時間を超えるメンバーが多くいる...
- 回答者 公共、営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 自分の能力や業績貢献度が、上司のそれと比べても低いと思わなかったこと。また、自分が関...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- 規模が大きいこともあり、担当レベルで行える業務スコープが狭い。 既存業務で限定された...
- 回答者 営業技術、技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.4
- 評価制度が不透明であり正当な評価をされていないと感じ、会社に良いように使われていると...
- 回答者 エネルギー事業統括本部、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- 将来的に出向先の企業へ転籍する可能性があるため。現在は日立製作所に籍を置いて、子会社...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 2.8
- トップダウンの文化で、現場の意見がすぐに取り入れられることが少ない。また、人が辞めた...
- 回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- これまでのキャリアを通じて、私は3個所の異なる部署に転属してきました。その経験から学...
- 回答者 製造部、製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.9
- とにかく事業買収がさかんになり 今や製造業ではありめせん 時代の流れで仕方ありません...
- 回答者 SE、技師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立製作所 3.4
- 部署によるとは思いますが、増員を依頼してもなかなか対応してもらえずに作業量が多すぎる...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- 労働環境のギャップと会社の将来性について考えた結果。 前者については想像していたより...
- 回答者 ITプロダクツ、設計開発、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.4
- 開発製品の今後の展望にどうしても期待を持てなかったこと。また、より致命的なのは、その...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 大企業であるため、昔よりフラット化しているものの、やはりピラミッドが大きく、事業を判...
- 回答者 アプリケーションサービス事業部、SE、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 部署にも寄ると思うが、所属していた部署では昇進するタイミングが昔に比べてかなり遅くな...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- 業務が細切れで裁量がなく個人に上司も管理せず忙しい人と業務がない人の差が激しい。担当...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- 給与水準が低い。より高い水準を求めたので、退職を決めた。また、現在いる部署がドメステ...
- 回答者 営業、総合職企画員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.5
- 残業が多いため家族との時間が思うように取れないことと、営業の立場の弱さから転職を検討...
- 回答者 本社、人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- 【管理職以上のヒューマンスキルおよびマネジメントスキルが壊滅的】 多数のチームメンバ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 2.8
- 大きく分けて2点ある。 ①想定していたスキルを身につけるまでに時間がかかりそうであっ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- 年次を重ねるにつれて、ほとんどの人がマネージメントよりの仕事になってきて、仕事はあま...
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