退職検討理由（276件）
株式会社小松製作所
- 組織体制・企業文化（463件）
- 入社理由と入社後ギャップ（415件）
- 働きがい・成長（445件）
- 女性の働きやすさ（382件）
- ワーク・ライフ・バランス（473件）
- 退職検討理由（276件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（284件）
- 経営者への提言（136件）
- 年収・給与（492件）
- 回答者 試験センタ、評価実験、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- 採用のされ方でキャリア形成に差が大きく出る。 入社するまで知らなかったが、高卒の事業...
- 回答者 製造事務、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 3.5
- 企業文化として、良い案であっても最初はまず否定から入る、どれだけ良くても教育と称して...
- 回答者 開発本部、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.3
- 開発のスピード感がない。デジタル技術を活用した新しい事業を立ち上げようとしているが、...
- 回答者 IT、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 4.4
- 私が現在の会社を退社しようと考えている主な理由は、給料アップのためです。長年にわたり...
- 回答者 生産本部、生産技術、管理職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 3.4
- 生産技術で勝ってきたという成功体験が強く、逆に製品開発力の弱さが目立つようになってき...
- 回答者 TA、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.3
- 一生会社に勤めて、会社の仲間でずっと仲良くやっていけるのであれば、勤めあげたいとは思...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.8
- 異動で自分の専門性や経験が活かせず、このままでは休職すると思ったためです。 また異動...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.5
- 以下の会社の弱みから、自身の成長の乏しさと、キャリアの選択肢が狭まると感じられたため...
- 回答者 建機マーケティング本部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 国内営業配属となった場合、地方の小松建機販売の支店へ出向となる。ここで5年〜7年ほど...
- 回答者 管理部門、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 4.1
- ・年齢も一回り差がある社員以上の業務量やアウトプットを出しており、良い評価をもらって...
- 回答者 生産管理課、管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 4.5
- 現場目線の専門性と、一般的な専門性にやや乖離が見られる。具体的に言えば、この会社のシ...
- 回答者 人事系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、小松製作所 3.3
- 新入社員研修はきちんとしており、約2か月間かけてしっかりと行われるものであったが、配...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 私の場合はエリア採用で入社。Gコースと比較し、給与が低いエリア採用でも転居を伴う転勤...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.5
- 関連会社に在籍していた頃は、本体との待遇の差が大きくて退職も考えましたが、今は関連会...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 4.0
- 成長カーブが緩やかで、キャリア開発の機会が乏しかった点に満足できなかった。 これも職...
- 回答者 人事部、人事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.5
- ■よくも悪くも昭和の大企業のあり方が現在も踏襲されている。 ■法令遵守意識、ルールを...
- 回答者 生産管理、管理部、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、小松製作所 4.1
- 総合職（Gコース）で共働きをしながら幼い子を育てるのはなかなか大変。時短勤務もあるが...
- 回答者 生産本部、生産、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 3.6
- なかなか異動ができない。異動希望を出しても人が足りていない部署では異動しにくい。同じ...
- 回答者 生産部中大型組立課、製造業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、小松製作所 2.4
- 職場上、年配の方が多く平均年齢は高め。 各々自身で確立した仕事の組み立て方がある為、...
- 回答者 管理部、事務、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.0
- 待遇など恵まれていることは重々理解しているが、事業的にも自身の成長的にも停滞感を感じ...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.8
- 入社時の全国配属時の説明と異なることが多いため、転勤の頻度が高く3年くらいで移動する...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 4.0
- もちろん部署にもよるが、開発部門の上層部はいわゆる体育会系であり、非常に強い言葉と圧...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、小松製作所 3.1
- 成長できない。 20代の成長環境は全くないと思う。 コンプラや安全意識が強い会社のた...
- 回答者 経理部、事務職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、小松製作所 3.0
- 大企業ならではあるが組織が細かいため知らないままで終わることが多い。先輩方も曖昧な知...
- 回答者 工場、生産、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、小松製作所 2.4
- ・長年勉強をして、重要な技術的な資格をいくつか取りましたが全く評価されませんでした。...
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