社員クチコミ（170件）
株式会社ソディック
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- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（29件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソディック 2.5
- 成長・キャリア開発： 成長やキャリア形成をこの会社でしようと思わない方が良いと思いま...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソディック 3.0
- 部署にもよるがある程度自分の裁量で仕事をさせる風潮があるため、日毎の業務量を調整でき...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソディック 2.0
- 残業は全社的に少ないのでワークライフバランスは叶えやすいと感じる。ただ数ヶ月に一度土...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソディック 2.1
- 良くも悪くも行き当たりばったり。人事も組織編成も会社の方向性も。失敗しても咎められな...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソディック 3.3
- ・割と自由で若くてもいろいろ経験できる環境がある。チャレンジしたい人は社内のFA制度...
- 回答者 要素開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソディック 2.6
- 部署によって違うが、残業は30時間程度なので、帰宅後に自由に使える時間はある。また、...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソディック 2.5
- 良くも悪くも上長によって組織運営がされている。上長が新しい人だったり、補佐すべき人材...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソディック 10年以上前 4.0
- ソディックプラステックは体育会系の文化で年功序列が色濃く残っていた。上司が帰宅しない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソディック 2.0
- 在宅・フリーアドレスが導入されているからか、横同士の接点が少なくロールモデルになるよ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソディック 2.0
- バリバリ働きたい女性には向かないと思うが、子育てをしながら仕事をしたい方には続けやす...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 2.5
- 入社を決めた理由： やりたい仕事ができる。風通しが良い。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 2.5
- 働きがい： 技術力は高いので、経験値、スキルを磨くことができる。 ただ、自身で意識し...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 2.5
- 良くも悪くも日本企業。トップダウンでボトムアップがない。若手はなぜこの仕事をしなけれ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソディック 2.0
- 成長・キャリア開発： 自分で切り開いて進んでいく独立心を持って仕事に臨める技術者には...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソディック 2.0
- 上司はずっと同じ部署に在籍しており、何度か改善要求があっても人も仕事の仕方も何も変わ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソディック 2.0
- 入社を決めた理由： 前の職場より、裁量が増えて残業が減って副業に使える時間が増える…...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソディック 2.0
- 組織体制は年功序列・男性優位のおじいちゃん企業で、私の所属する周辺においてはマネジメ...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソディック 2.5
- ワークライフバランスは良いと思います。就業時間は確か7.5時間と通常より短いことと、...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソディック 2.5
- 年功序列が残っていて、年齢を重ねるごとに自動的に偉くなっていくシステムでした。そのた...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 2.1
- 部署によって組織体制が異なる。 サポートの手厚い部署もあれば丸放置の部署もある。 当...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 2.1
- 上層部が「業務改善は自分で考えろ」と投げやりであることが多い。 やりたいことは推進し...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 2.1
- 働きがい： 結果が出れば賞与が２倍になる やりたいことは推進してもらえる文化があるが...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソディック 2.1
- 男性社員は女性のことは雑用係としか思っていません。グローバル総合職でも「女の子」や「...
- 回答者 製造、製造業、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 3.0
- 入社を決めた理由： 土日祝日が休みでワークライフバランスが取れそうだったから。 放電...
- 回答者 製造、製造業、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソディック 3.0
- 強み： 放電加工機に関しては業界のシェア率が高いので将来的にも安定していると思う。 ...
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