組織体制・企業文化(19件)
東邦チタニウム株式会社
- 組織体制・企業文化(19件)
- 入社理由と入社後ギャップ(16件)
- 働きがい・成長(18件)
- 女性の働きやすさ(14件)
- ワーク・ライフ・バランス(16件)
- 退職検討理由(12件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](14件)
- 経営者への提言(7件)
- 年収・給与(20件)
- 回答者 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 2.6
- 基本的にトップダウン。トップは親会社から来るので三年か四年に一度は変わるため、その都...
- 回答者 茅ヶ崎工場、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、東邦チタニウム 2.4
- 良くも悪くも昭和の企業である。 実力主義を謳ってはいるが、実際は年功序列が強く残って...
- 回答者 茅ヶ崎工場、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東邦チタニウム 10年以上前 2.8
- 拠点は国内外に数か所、本社が茅ヶ崎にあります。チタニウム関連・機能化学品などの部署に...
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- 回答者 営業、主任、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 3.5
- 良くも悪くも昔ながら、昭和の雰囲気がある。仕事ができなくても年だけ重ねていけば自然と...
- 回答者 現業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東邦チタニウム 10年以上前 2.0
- 大卒新卒者を大切にする企業であり、次いで高卒新卒者となり、中途採用組は待遇面は不遇で...
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- 回答者 製造、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、東邦チタニウム 2.4
- 昔の日本企業そのまま。 一応上場企業だが中身は中企業。村文化感がすごい。 給与もベー...
- 回答者 製造部、エンジニア、係長、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 2.5
- 最高品質の製品を作り出そうとする意志と誇りがある。決められたことを忠実に実行する意識...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 3.4
- トップは親会社からの出向者となる。およそ、2年ごとにトップが変わる。トップ以外にも役...
- 回答者 製造、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、東邦チタニウム 2.8
- 古くからある会社なので今までの慣習、ルールには厳しい印象がある。 コンプライアンスに...
- 回答者 茅ヶ崎工場、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東邦チタニウム 10年以上前 1.9
- チタニウムというジャンルにおける世界シェアはトップクラスである。チタニウムの製造販売...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 10年以上前 2.8
- 簡潔に、企業文化は日本の一般的な製造業でしょう。 古い慣習にとらわれ非効率な部分が多...
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- 回答者 管理間接部門、事務、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、女性、東邦チタニウム 2.9
- 男性が多い職場ですが、最近女性も増えてきたと思います。 比較的自由な社風かもしれませ...
- 回答者 一般職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、東邦チタニウム 2.3
- 風通しの良い組織を謳っているが、実際は職場間に隔たりがあり、足の引っ張り合いをしてい...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 10年以上前 2.5
- 管理職以上は会社や資本関係のある企業からの転籍が多い。体質としては古い部分が多く、風...
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- 回答者 研究開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 2.9
- それほど大きい組織でないこともあり、部門全体の状況を理解しながら仕事に取り組めるのは...
- 回答者 製造部、製造、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東邦チタニウム 2.8
- 組織体制はしっかりしていると思った。 コンプライアンスなどについては必ず末端まで教育...
- 回答者 製造部、現場作業、指導職、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、東邦チタニウム 2.0
- 古い考え方の社員が多い(特に上層部)...
- 回答者 管理部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東邦チタニウム 2.6
- このご時世に合わない考えを持つ人が多く在籍する。企業文化も昭和と言った所。...
- 回答者 製造、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東邦チタニウム 10年以上前 2.5
- 良くも悪くも古い会社 クラブ活動が盛んで労働組合主催のイベントも多数ある。...
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