組織体制・企業文化（78件）
DOWAホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（78件）
- 入社理由と入社後ギャップ（63件）
- 働きがい・成長（75件）
- 女性の働きやすさ（59件）
- ワーク・ライフ・バランス（78件）
- 退職検討理由（36件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（46件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（85件）
- 回答者 エレクトロニクス、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 2.6
- 本社採用、現地採用(プロパー)があり、少なからず意識の差を感じることが多い。数多くの...
- 回答者 管理部門、調達、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 2.3
- 昔ながらの日本企業、いわゆるJTC。基本的に年功序列で昇格、昇給していく。半期に一回...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.9
- 5つの事業会社があり、各社ごとに社風は少しずつ違う。あくまで私見だが表すとすれば、メ...
- 回答者 製造管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.1
- 古くからの体制がいまだに残り、残業をしてなんとかするというイメージがある。また、それ...
- 回答者 機能材事業部、材料開発、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.0
- トップダウンの指示からでた業務に対し進捗状況をかなり短いスパンで確認され、報告するの...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.1
- 良くも悪くもいわゆる日本の古い大企業である。特に給与制度は俗に言う年功序列で、10年...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 10年以上前 3.1
- 鉱山会社の経歴から、技術部門にそれなりの敬意が払われていると感じることが多い。一方古...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 2.9
- 素朴な人柄の社員が多く、野心的なタイプや派手なタイプは少ない。ただ、残念な点はコーポ...
- 回答者 経理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 2.9
- 地域によって大きく異なってくるが、場所によっては上長の一存で休日のイベントにも参加す...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.0
- 社内のあらゆる手続きが、いい意味でも悪い意味でも官僚的。社外からはしっかりしていると...
- 回答者 環境部門、事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.6
- 事業形態がBtoBであり、アグレッシブさよりも確実さを狙目指す方向性ということもあっ...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 4.1
- ホールディングス制度。入社後、どこかの事業会社に配属される。その後のキャリアは人それ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、DOWAホールディングス 3.1
- 風通しがいい。良くも悪くも、上司の指示は待っていても来ないので、自ら動くことができる...
- 回答者 技術系総合職、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.1
- 良くも悪くも古き良き会社のような印象。 部門内、事業会社内の決定は早いが、事業会社が...
- 回答者 環境、運転管理、課長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 2.9
- 昔よりは良くなっていますが、安全優先といいつつも実態は利益優先で安全をおろそかにして...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.6
- 古き良き日本の大企業といったイメージである。ちょっとしたことでも回議書決裁や部長以上...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.8
- 他の方が書かれている通り、若いうちから責任のある仕事を任されることが多く、成長の機会...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.4
- 会社は古いが一族経営では無いので、ワンマン社長も居らず風通しは極めていい。 ただ、上...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.0
- 事業所により雰囲気はだいぶ違う。社内連絡がいきわたらない感がある。入社直後の研修場所...
- 回答者 製錬、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 4.0
- ホールディングスの傘の下に事業会社が数社ぶら下がっており、新規配属で事業会社に降りて...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.9
- 保守的。昔はY社長の影響で革新的な事業立ち上げを次々を行っていた時代があったが、今は...
- 回答者 環境部門、経理、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、DOWAホールディングス 3.0
- 旧財閥系（藤田）のため連綿と続く企業文化があるようです。新しいこと、プロジェクトにに...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.0
- 5つの分野に分かれてホールディングス体系をとることで、分野間の連携がうまく利用し有価...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、DOWAホールディングス 3.3
- 担当レベル間では部署、事業会社間の風通しはいいと思うが、偉くなるにつれて保守的な人が...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、DOWAホールディングス 3.5
- 古い企業文化が残っているが近年の時代にあわせて変わろうとしてきている。特に残業時間等...
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