ワーク・ライフ・バランス（292件）
三菱マテリアル株式会社
- 組織体制・企業文化（303件）
- 入社理由と入社後ギャップ（246件）
- 働きがい・成長（286件）
- 女性の働きやすさ（244件）
- ワーク・ライフ・バランス（292件）
- 退職検討理由（173件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（187件）
- 経営者への提言（106件）
- 年収・給与（302件）
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 有給はとりづらい場所もあり、土曜日出勤とあり土曜日に有給を使うときも多い。それで消費...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 一部の人に業務が集中する傾向にあるが、部署全体がブラックという話はあまり聞かない。有...
- 回答者 セメント、研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.5
- 工場は運転が24時間のため、トラブル等があると必然的に忙しくなってしまう。逆に普段は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- ワークライフバランスは非常に良い。 しかし、それは配属先の部署次第である。 同じ原籍...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 三交代の現場などは別として、事務職であれば自由に有給が取れます。前日に明日休みますと...
- 回答者 金属事業、コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.6
- ほとんど残業がなく、とてもホワイトだった。コアタイムあるもののフレックス制も導入され...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 事業所によって異なりますが、休日間に年休取得奨励日等が定められており、ゴールデンウィ...
- 回答者 製造、工具加工、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- ワークライフバランスはかなり良いです。部署とテーマ内容で忙しさの差はありますが基本的...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.4
- 総合職だと転勤が避けられないのをどう考えるかというのが重要ではないかと。 あと、本社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 操業と管理間接部門の落差が著しい。また、操業の中でも部署間で忙しさが明らかに違う。 ...
- 回答者 加工、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 部署による差はある程度あるがサービス残業などはない。 ある程度個人の都合に配慮して休...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.1
- 上司によりけりで、 毎日のように飲み会のある部署もあれば、年に数回しか飲み会のない部...
- 回答者 金属事業、コーポレート、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.9
- 事業所によって待遇に差がある。ホワイトな部署だと定時で帰れる代わりに残業代があまりで...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- ワーク・ライフ・バランスは良好。有給休暇は非常に取りやすく、長時間労働も殆どない。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 管理職含む一部ではまだ長時間残業をしている部分もあるが、労働面に関する法令遵守意識は...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.5
- 事業部に依拠するところが多いく、まだ上司や担当業務によって様々。工場勤務の間はプライ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 部署次第です。月10時間もない部署もあれば、月80時間超の部署もあり。上司の評価が下...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.9
- ワークライフバランスはかなり取れる会社だと思う。 週末は半休で帰ったり、長期休暇と合...
- 回答者 総務部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.3
- 若手も比較的有給取得に融通が利き、取りやすいといえる文化であったが、部署によっては無...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 月の残業は基本45時間以内に抑えるべきとなっており、残業が多いと、上司から早く帰るよ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 管理職以外の組合員は有給取得率80%以上を推奨されており、実際に取得率は高く、有給を...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 1.9
- 社会人としての責任感を放棄して周りにどのように思われてもよいのであれば、取りやすい。...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 有休は取りやすい。代休が発生した場合の代休取得については強く推奨されている。繁忙期以...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 部署によって大きく異なる。人間関係がウェットな部署であれば、たとえ業務量が少なくとも...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 部署・職種によるとしか言えないが、全体的にまったりした社風であり、ワークライフバラン...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
三菱マテリアルの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三菱マテリアルの「ワーク・ライフ・バランス」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>