ワーク・ライフ・バランス（292件）
三菱マテリアル株式会社
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- 回答者 中央研究所、研究、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 有給休暇を使用しやすい雰囲気があり、自分の好きなタイミングで取得が可能です。また残業...
- 回答者 本社、技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.9
- 現在、オフィスにおいては徹底的な在宅勤務体制を取っており、ワークライフバランスへの効...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- ワークライフバランスは良い。仕事の楽しさよりプライベートの時間が何よりも大切という人...
- 回答者 係員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- ワークライフバランスはとてもいいと思います。 基本的にどこの部署も20時間以内ですし...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- フレックスタイム制を導入しており、ワーク・ライフ・バランスは調整しやすいと思う。フレ...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.0
- 総合職には結婚しても安く社宅を貸してくれる。 基幹職は転勤しないからという理由で社宅...
- 回答者 生産技術、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 残業抑制は有休取得などの制度はあるが、PCの使用ログなどは就業時間に影響しないため、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 残業は減らす方向に有り、自分の裁量次第で定時に帰ることができる。 休日出勤もなく有給...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 時間単位の有給休暇や有休取得強化日を設けるなど、会社として有給休暇取得率を上げる取り...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.5
- 有給は取りやすく、どの事業所でも一時間単位で取れるようになっているはずです。大手企業...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- ・本社機能を持つ拠点と製造拠点とで、総労働時間は一緒だが、休暇日数には差がある ・製...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 有給休暇はとても取得しやすい環境にある。 自分で仕事は調整しなくてはならないが、有給...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 転勤が多く、転勤先によってはかなりの田舎もあるため単身赴任者はかなり多い。 まるで単...
- 回答者 技術、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- ヒマでは無いので何時でもというわけでは無いが、有給は取れる。休んだ分の仕事を後日取り...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 残業がなく、休日出勤もない。仕事とプライベートは充実させやすい環境であると感じた。上...
- 回答者 加工事業、開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.6
- 自分の在籍部署の場合、有休がほぼ自由に取得できる上に、日々の残業時間も自分で決められ...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 有給休暇の取得は率先して行う必要があるため、いやでもワークライフバランスはとれる会社...
- 回答者 設備管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 拠点・担当業務によって千差万別であるとは思うが、少なくとも自分が所属している部署は長...
- 回答者 加工事業、製造、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 職場によるが通常の正社員の場合は有給をとりやすい環境だと思う 残業も同じで少ない方だ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.4
- 終業後も飲み会が頻繁に行われており、平日は自分の時間が取れない。しかし、人脈重視の体...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 人による。有給取りまくり、定時のチャイムが鳴ったらもういない人もいれば、定時で帰って...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 全ての仕事が属人化しており、休みを取得しづらい。 リモートワークを導入しきれないのは...
- 回答者 セメント、生産技術、技術、係長補佐、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 業種にもよるのだろうが、簡単にはバランス調整出来ない。というのも、大抵の総合職は社用...
- 回答者 加工事業カンパニー、開発エンジニア、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- 基本的には残業をしなくてもやっていける。有休もある程度は自由に取ることができる。一方...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.8
- 有給はかなり使いやすく、上司からも有給全消化の指示が出ている。 フレックス制度や時間...
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